陈列主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:陈列主管,工作经历,工作描述:利邦(上海)服装贸易有限公司由香港利邦集团投资系利丰集团(00494.HK)之成员。利邦集团是一家在1971年于香港成立的成衣生产商,并发展为大中华区其中一家大型男士服装零售集团。现在,利邦(上海)时装贸易有限公司在中国大陆、香港、台湾和澳门经营11个包括Cerruti 1881, Gieves & Hawks, Kent & curw楼面经理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:楼面经理,工作经历,工作描述:1负责本公司餐厅的日常运营管理工作,负责组织、协调、促进餐厅内各经营业态良性运作;<br/>2、负责做好公司高管、公司重要客户的服务管理和接待工作;<br/>3、负责餐厅服务员的岗位业务培训,督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质;<br/>4、督促厨师长做好食品卫生、成本控制等工作,定期研究新菜加以推广、提高食品的出成率;<br/>网络运营经理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:网络运营经理,工作经历,工作描述:负责公司线上运营推广工作,通过营销活动策划,利用各网络渠道提升品牌知名度和目标客户咨询量,保障团队KPI的完成。<br/><br/>具体负责网络渠道有:<br/>1.搜索引擎:通过搜索引擎(百度、360、搜狗、神马)的关键词优化以及竞价账户运营提升公司网站PV/UV从而获取客户信息。规划网站改版方案(功能规划和UI设计等),让官网更电子/电器设备工程师岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:电子/电器设备工程师,工作经历,工作描述:在公司主要负责市场营销方面的工作,市场计划制定人,自行开发产品代理商,并直接和代理商沟通;安排协调代理商和公司各部门的工作;因工作需要经常与模具协会、展览主办单位等联系,能独立完成广告、网络、展会等宣传和具体实施,负责展览会统筹和举办;制定公司培训、代理商大会计划等。此外还负责公司所有产品介绍、报价、广告文本的制作及宣传;客绩效考核经理/主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:绩效考核经理/主管,工作经历,工作描述:1.根据销售订单及生产状况编制日、周、月生产计划,并经核准后下达至各制造单实施; 2.订单交货在及时性:根据生产进度对生产计划进行调整并进行监控,保证计划完成率; <br/>3.月度计划会议的主持:根据销售月度预测订单,做出整个工厂生产部门的人工上班时间预算及人工成本的管控; <br/媒介主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:媒介主管,工作经历,工作描述:负责通用磨坊集团,汉堡王以及雅芳的媒体广告投放策划工作。<br/> 根据客户的预算和品牌诉求,通过专业的第三方媒体分析软件(AQX,CMMS,INFOSY等)从定义消费者,选择合适的媒体,制定具体媒体的投放策略来完成整个计划<br/> 与客户,创意公司及内部购买组沟通协调,保证计划平稳安全的上线投放<br/> 在投放计服务工程师岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:服务工程师,工作经历,工作描述:1.负责美国polyscience水冷机的安装、调试、维修。 2.完成实验室布局图的绘制,对德国Miniplant萃取蒸馏自动化系统进行安装调试、培训。 3.对美国MSP的moudi采样器、宽范围粒径谱仪进行调试、安装、维修。完成德国Palas过滤效率测试系统的安装维护。4.负责德国Presens氧气浓度测试仪、ph测试仪的软硬件的安技术主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:技术主管,工作经历,工作描述:一、 无线WiFi项目实施和运维过程标准化、步骤流程化;<br/>1.实现工程实施四大项每项36环节标准建立;<br/>2.实现运维排障九大类38项故障分析确定;<br/>3.实现排障可推广方案共计三套递进式办法;<br/>二、调动各方资源,进行降本增效;<br/>1.牵头一级二级运营商客服呼叫中心进行工单信息调整;<br/>制定远程技保险代理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:保险代理,工作经历,工作描述:前后在寿险及车险销售部分担任推销员一职,了解保险行业对标的的定额定损相关流程。对企业而言这可能不是不可或缺的一部分,在平安从业的时间里我最大的收获是磨练了人际交往能力,这是在任何一个行业都需要踩实的第一步。对企业而言,领导层是大脑,那么财务部就是整个企业心脏,每一个员工都会与财务部发生交集,那么人际交往能力的作用就提现出来了,这直接关系人事助理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:人事助理,工作经历,工作描述:完善体系使企业的人事管理制度化、流程化和系统化,并维护和监督其实施;完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作;控制人力资源成本、合理配置人力资源;拓宽人才招聘渠道,并负责实施人才招聘工作;组织员工岗前培训、技能培训,有效提高员工基础素质;制订绩效考核方案,提高了员工工作的积极性;负责企业文化建设,提高员工对个人价值和公