策划经理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:策划经理,工作经历,工作描述:1、负责洛阳升龙广场项目(连续三年冠销全城)营销策划工作,包括外围导视、工地围挡、营销中心、销售动线、样板示范区等包装策略;项目销售定价及认筹、开盘方案的撰写与审核;与广告公司及制作公司对接,负责沙盘户模物料设计制作、广告推广输出、渠道分析与搭配等工作;销售策略及活动策略的指导与统筹,“全球品牌招商会”总负责人、四届“邻里节”活动总负责人事专员/助理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:人事专员/助理,工作经历,工作描述:工作职责:<br/>1、根据项目需求进行行业分析、企业分析、岗位分析,抓取核心岗位需求,明确寻访方向和寻访渠道;<br/>2、通过各种资源平台和渠道,发掘寻访优秀合适人才,并对其进行不间断跟踪、观察、推荐;<br/>3、对候选人进行意向评估、匹配度评估,背景调查,提交候选人报告;<br/>4、全程现场跟踪陪同客户的面试,及时了解客仓库主管/副经理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:仓库主管/副经理,工作经历,工作描述:1.全面负责协调和管理仓库日常的收、管、发、退、补、盘等工作,详细如下:<br/>2.指导仓管员以采购部的订单查对送货单,并按仓库物料收货管理制度点收物料。<br/>3.检查仓库每日物料入库及帐目记录情况。<br/>4.监督仓库物料储存过程中基本的保管和防护工作。<br/>5.严格把好仓库物料的出库关,以生管下发的自制或委外备料商务经理/主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:商务经理/主管,工作经历,工作描述:1、负责项目的商务谈判,审核商务合同条款,组织起草合作协议,保障公司经营目标的实现;<br/>2、全面协助公司商务管理相关事项,规范商务流程,确保公司利益;<br/>3、监控项目合作的开展、运营等工作,并对其效果进行评估;<br/>4、将公司的信息和政策准确的传达给客户,树立公司的品牌形象,建立长久的战略关系。<br/>5、解决与嵌入式软件开发/Linux/单片机岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:嵌入式软件开发/Linux/单片机,工作经历,工作描述:1、负责公司亚洲地区服务器硬件,Cisco交换机路由器以及IP电话的维护<br/>2、负责公司亚洲地区服务器操作系统(Linux为主,少量Windows)的安装、配置与维护<br/>3、负责公司亚洲地区防火墙(主要是iptables,fireHOL)的配置<br/>4、负责公司亚洲地区邮件系统(postfix+编辑主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:编辑主管,工作经历,工作描述:工作描述: 负责维护论坛与网站的安全性,提高论坛与网站流量曝光率及知名度,促进论坛与网站转化率的提升;<br/> 论坛与网站SEO:整体架构诊断方案实施,产品定位,数据分析调研,页面微调,结构布局策划调整,技术支持需求对接优化; 同竞品关键词挖掘分析,布署,站内外链接建设细节优化,网站日常更新维护等;<br/> 根据产品运营机制,制IT技术/研发总监岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:IT技术/研发总监,工作经历,工作描述:主要工作<br/><br/>1、配合销售,负责产品售前的功能演示、技术沟通,以及产品售中、售后的安装、测试、调试、维护和异常问题处理,为客户提供问题咨询现场指导和培训等服务;<br/>2、负责产品的需求分析、编写需求分析书;为用户撰写系统方案,负责标书技术部分的编写及答疑等;<br/>3、负责编写公司产品说明书,配合销售编写产出纳员兼人事岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:出纳员兼人事,工作经历,工作描述:出纳工作:<br/>1.做好现金收付的核算<br/>2.做好银行存款的收付核算<br/>3.登记日记账,保证日清月结<br/>4.保管库存现金和有价证券<br/>5.保管有关印章,登记注销支票<br/>6.复核收入凭证,办理销售结算<br/>7.做好内部与东风日产集团间的财务账务往来的核算<br/><br/>人事工作:<br/>1.生产设备管理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:生产设备管理,工作经历,工作描述:- 工程管理: <br/>1. 协助新厂房的设计,改造车间的方案设计,施工前图纸审核,最终合同会审并签字。 <br/>2. 负责工程进度跟踪、工程质量监督、工程的共同验收。 <br/>3. 协助新车间设备工艺布置,图纸的设计、施工要求的提出和拟定。 <br/>4. 协调有资质的厂家对已过质保期的厂房进行季节性维护。 <br/>设备管互联网产品经理/主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:互联网产品经理/主管,工作经历,工作描述: 制定公司人力资源的战略规划<br/> 工作任务:<br/> 1)根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划; <br/> 2)参与公司重大人事决策;<br/> 3)定期组织收集员工想法和建议; <br/> 4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信