前台主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:前台主管,工作经历,工作描述:1:协助主任接待总经理的来访客户服务。<br/>2:负责总经理办公室日常卫生及饮食。<br/>3:安排员工日常服务接待工作和分诊、预约到院情况。<br/>4:协助行政做好会议接待工作。 <br/>5:协助采购做物品采买工作。<br/>6:协助财务统计每日的用餐人数。<br/>7:协助护士长统计每月到诊量。<br/>8:接待重要客户的服务店员/营业员岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:店员/营业员,工作经历,工作描述:一。。营业前做好商品及地面等环境卫生。。。<br/>二。。学习产品知识以便于为购买客户服务。<br/>三。。随时作好为顾客提供服务的准备,发现顾客有需要导购及服务的暗示时,应立即上前友善、真诚地为其提供服务。。。<br/>四。。努力提高自身业务水平,做到对所负责的每种商品的价格、产地、规格及特性都了如指掌。。<br/>五。。必须坚守教学/教务管理人员岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:教学/教务管理人员,工作经历,工作描述:职位1:教学质量部经理工作时间:2008/10-2009/11<br/>职位2:班主任工作时间:2007/8-2008/9<br/>工作职责:<br/>1.制定升学率目标,负责学员学习、学籍及升学管理;<br/>2.外部培训资源的协调,承担总部资源的借调与评估。<br/>主要业绩:<br/>1.个人升学率冠军,团队升学率完成1汽车销售岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:汽车销售,工作经历,工作描述: 1、有效执行各类汽车营销策略;<br/> 2、开发潜在目标客户,按时完成汽车销量指标;<br/> 3、按规范流程接待客户,并向客户提供优质的售车咨询、配套服务等;<br/> 4、协助客户办理车辆销售的相关手续;<br/> 5、积极上报并解决售车过程中出现的问题;<br/> 6、负责对已成交客户进行汽车使用情况的跟踪服务;<化妆师/造型师/服装/道具岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:化妆师/造型师/服装/道具,工作经历,工作描述:工作内容:1 配合设计总监做每季研发产品的企划方案,搜集当季流行趋势和灵感来源,总结规整;<br/>2 收集每季研发产品所有新面料资源的整合,熟悉面料料性,向上级推荐当季流行面料料性选用及搜集该面料适应的款图;<br/>3 根据研发企划方案,完成上级分配的设计任务,按色彩板块整杆出款,每杆约15款-25款;<br/>4Assistant/Secretary/Clerk岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:Assistant/Secretary/Clerk,工作经历,工作描述:<br/>工作经历<br/>澳洲沃达丰(Vodafone)电信运营商<br/>实习生 前端销售<br/>2014年2月 - 2014年6月<br/>? 从事一线的销售与营销业务吗,协助客户经理(customer service manager)整理客户订单,整理并归类客户合同。<br/>? 收集个人业务岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:个人业务,工作经历,工作描述:1、对个人业务指标负责;<br/> 2、落实和执行风险管理与合规要求的相关工作,如负责核实业务申请资料,对资料的真实性、准确性、完整性负责等;<br/>3、进行现有营业区的维护、新营业区的开拓,提升产出和满意度;<br/>4、负责营业区的有效培训,宣导、传达相关政策;<br/>5、高效受理业务,在制定的时效内完成业务流程,提升客户满意度策划执行+新媒体运营岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:策划执行+新媒体运营,工作经历,工作描述:运营苏州日报官方微信,负责内容编写及编辑、粉丝社群维护及运营推广。通过“苏州市美文大赛” “纸玩大的”等大型活动,半年时间积累精准粉丝10万。了解公号开发基础知识,能够良好与技术沟通,促成活动最后的成功。<br/><br/>运营苏州日报小记者官方微信,创建后20天拿到原创申明。同时运营苏州日报小记者粉丝群5个,共计300人。出版/发行岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:出版/发行,工作经历,工作描述:2014年8月至2017年4月,河北少年儿童出版社有限责任公司 | 发行助理<br/>(1)云因系统建立新书资料并负责新书入库及核对<br/>(2)处理客户订单,跟踪查货,确认客户收货情况<br/>(3)与客户对接新书铺货、补货、上架、销售、对账及回款,对客户库存进行整理、分析 整理 制定相应的销售活动<br/>(4)辅助业务经理完成房地产销售经理/主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:房地产销售经理/主管,工作经历,工作描述:主管综合部,负责公司行政人力工作管理。1.人力资源规划:企业组织框架的分析与制定,人力资源管理费用的统筹和开展。2.招聘的需求分析,制定招聘计划,安排人员招聘,筛选,面试,入职,离职。3.组织员工培训:入职培训,产品技术培训。4.薪酬管理:制定薪酬管理体系,起草薪酬管理制度与办法,员工福利,员工社保公积金事宜,工考勤休假制度