it工程师岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:it工程师,工作经历,工作描述:IT工程师(70 clients & 30 remote clients)<br/><br/>负责改进和完善ASP/SQL架构的[天津青旅旅游管理系统](ASP、JSP、VBS源代码修改),维护财务软件系统、远程客户机及服务器硬件系统、SQL数据库服务器及备份、基于VPN的远程通信、email server、ISA server、集团售前工程师岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:售前工程师,工作经历,工作描述:公司主要业务为电厂燃料智能化改造方向,主要包含车辆管理、煤样管理、煤场管理的硬件及软件产品。<br/>1、负责的主要工作包含前期电厂的技术沟通,编写技术方案、可研报告等协助电厂立项申请项目资金。<br/>2、招标文件及投标文件的编写和中标后于电厂的技术协议谈判。<br/>3、公司文件的整理,包含公司标准文档的整理,面对客户的PPT编写创业岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:创业,工作经历,工作描述:工作描述:为四川托普信息技术职业学院“大学生创新创业俱乐部”创业培训导师,给予学生基础职业能力等的指导及培训。<br/>工作成果;通过指导应该如何提升学员的各项能力,怎样做好职业规划能在未来获得更好职场机会。讲关于语言表达能力怎么样去提升,人格魅力怎样去获取,以及企业所关注的执行力、企业职务能力,以及复杂任务的执行能力,学生的基础职业能力普生物/制药/医疗器械岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:生物/制药/医疗器械,工作经历,工作描述:1:参与并负责上游工艺平台的建立和完善平台技术、实验记录、SOP等。能熟练操作上游工艺平台的所有技术:细胞复苏冻存、反应器使用、平台各仪器使用(玻璃反应器、nova、灭菌柜、wave、一次性生物反应器等)、DOE分析、深层过滤、实验方案设计等。<br/>2:熟练掌握单抗上游工艺开发:培养基筛选和细胞株稳定性评估、二次克隆上游广告创意/设计经理/主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:广告创意/设计经理/主管,工作经历,工作描述:1与业主进行技术交流、编制技术方案,中标后编制并签订技术协议; <br/>2 负责初步设计、施工图设计; <br/>3 独立完成本专业设计任务,与各专业沟通互提条件; <br/>4 与供应商进行交流,编制并签订采购技术协议; <br/>5 解决现场与设计图纸的配合问题,参与项目设计工作总结; <br/>6 配合项目调试,培训策划岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:培训策划,工作经历,工作描述:工作描述:<br/>1、全面负责协会培训部门培训计划、实施、宣传、报道工作;<br/>2、负责培训部门起草文件、宣传稿件、简报的撰写工作;<br/>3、协助其他部门完成项目基金的申报、审核工作。<br/>4、负责学习需求进行调查研究;<br/>5、负责课程或培训产品的选题、策划;<br/>6、负责培训讲义脚本写作、编辑、统校稿工作;<b工业/产品设计岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:工业/产品设计,工作经历,工作描述:现场IE<br/>1.制定标准化。标准工时制定,用于生产排配、效率统计、产能分析、成本核算等方面。<br/>2.现场人因工程改善。掌握工作负荷评估/改善、工作站改善、作业环境改善、人/机操作界面改善(制定合理的人机比,减少怠机及人员的浪费)、作业安全预防方法及流程。<br/>3.产能提升改善实施。具备人力需求合理化分析、设备稼动率记者/采编岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:记者/采编,工作经历,工作描述:◆主要负责公司两本月刊《财富纸业》以及《生活用纸与设备》所有栏目的采编、整理、翻译以及监督排版等工作(2016年4月刊至2017年8月刊均有我个人独立完成)。<br/>◆自2016年9月起接管公司的微信公众号(cfpaper),负责日常的新闻推送以及周六日的微杂志栏目推送。粉丝量从1500提升到现在的6000,阅读量从100提升到10实验室主管工程师岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:实验室主管工程师,工作经历,工作描述:1、 熟悉实验室工作的管理规程,按制度行使管理员职权和履行管理义务,确保实验室管理规范化。 <br/>2、熟悉实验室仪器设备、实验耗材料品种规格、性能特点、库存状况、使用规程、保养常识,按技术规范做好实验器材的安全维护和分类管理工作,确保器材完好可用。 <br/>3、培训新进实验员,无菌操作,安全规范生产。 <br/>4、安排协广告客户总监岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:广告客户总监,工作经历,工作描述:1.带领团队向北京地区乃至全国地区征集优质企业客户,寻找品牌合作客户。主要针对所有中小微型企业进行招商,产品推广,央视广告合作<br/>2.根据公司制定的月度以及季度目标,细化分配目标,根据员工自身特性分解分配到人,制定详细完成计划,以及每周周报汇总工作进度<br/>3.不断招聘以及淘汰,半个月完成部门搭建,一个半月部门健康代谢,入