广告客户经理/主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:广告客户经理/主管,工作经历,工作描述:1.整合团队力量,为东风日产SUV车型(奇骏、逍客)规划、制作相关传播素材,并进行投放,提高品牌关注度<br/>2.全面分析客户需求,提供相关品牌策略并撰写项目方案<br/>3.运营东风日产奇骏以及逍客自媒体平台<br/>4.协助总监完成客户提案工作<br/><br/>代表项目:《新奇骏我是歌手自媒体传播》<br/>职责:整合工程师岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:工程师,工作经历,工作描述:富士康科技集团,2010年入职惠普墨水盒代工产业,担任设备维护工程师一职。<br/>1. 2010年11月份新产品设备架设到厂区,到2011年6月份期间针对新设备buy off验证,设备DOE & CPK计算,6月份开始进行量产产品。在此期间,我担任小组组长一职。<br/>2. 5年的量产,非标设备不断的改善,稳定性的提升。每条产线的产出促销员/导购岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:促销员/导购,工作经历,工作描述:1、学习产品的知识特点、优点和其他品牌不同的地方;2、店面的形象:内部卫生很重要,展示品和货柜决不能有灰尘,地板要干净光洁。3、产品的摆放要美观,做到要顾客一目了然。4、店员形象:妆容要得体,好的形象在销售过程中更有说服力,尤其是彩妆。5、热情的服务和专业的语言技巧很重要,要做的微笑服务。6、了解顾客的购买心理,根据顾客的皮肤特点选生产管理/运营岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:生产管理/运营,工作经历,工作描述:我的主要工作:<br/>1、负责公司听书和童画产品分别在IPTV以及安徽移动公司和教育旗下“和宝贝”产品的测试及上线后的运营事宜;其中包括:内容检测,检测节目内容平台上是否运行正常,如若出现运行问题,需及时联络相关人员进行解决,同时对出现的问题进行总结分析,形成文档汇报给公司。<br/>2、工作中我和安徽广电中心以及移动公司运营负兼职/临时岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:兼职/临时,工作经历,工作描述:依托优秀的会计多行业实操教学声誉和多年财务工作经验,及与当地税务局的良好关系,为众多企业提供财务兼职劳务等服务,最多时同时为20多家公司提供兼职财务劳务输出,主要提供账务管理及纳税申报,成本核算与分析,税负分析与把控。<br/>同时为有需要的客户提供合并编制和合并纳税,工商和涉税业务办理,财税咨询,纳税筹划,协同有资质的机构为客户提供Software Developer岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:Software Developer,工作经历,工作描述:1.参与MotionGlobal重大改版的交互设计和UI设计工作<br/>2.网站前端html/css的规范编写以及页面设计确保20多个国家(不同翻译、不同布局下)不出现BUG以及确保各个浏览器的兼容性;<br/>3.每个季度不同国家的email设计、编写HTML并确保它在不同浏览器下和各大主流邮箱之间的兼容家具设计岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:家具设计,工作经历,工作描述:2 年的工作经历,让我对板式家具的结构、家具用各种板材和家具用五金有比较全面的认识。在职期间,我参与了Bette welt的HAMPTON,JYSK的ALASKA ,OSLO,CONWAY等诸多家具系列的研发和绘制工作。主要工作内容:<br/><br/>1.根据客户的要求,协助设计家具外观。<br/><br/>2.工厂打样,客户选定家具品牌设计师岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:品牌设计师,工作经历,工作描述:1.负责公司it项目的界面设计工作,web页面,移动客户端相关界面。<br/><br/>2.完成网页,应用界面的规划,整体形象设计,静态页面和flash动画制作,设计和制作创意图片图标,准确的创意表达,对网页图片进行优化处理。<br/><br/>3.负责公司一切对外的视觉形象维护,保持在同行业的差异性和品牌感。<br/><br/>4.企业文化/员工关系/工会管理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:企业文化/员工关系/工会管理,工作经历,工作描述:1、协助人事经理不断更新适合企业特点的劳动用工制度,从拟定劳动合同文本,人事规章制度,到建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制。<br/>2、入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理,保证业务的正常进行<br/>3、离职面谈,了解离职原因,分析离职原因。<br/>4、为员工开具各项证明 ,为员工答疑<技术总监岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:技术总监,工作经历,工作描述:一、部门管理<br/> 1. 制定部门目标及工作计划,保证目标实现;<br/> 2. 管理技术研发团队,优化部门工作流程;<br/> 3. 完成部门的人员储备,培训部门员工,并定期开展团队建设;<br/> 4. 对部门技术积累<br/> 5. 统筹协调部门人员工作安排;<br/>