1制订和规范品管部的各项规章制度并保障实施2参与并监督生产过程中的品质管理：3负责与客户沟通产品品质方面的信息，并把客户的要求严格准确地落实于生产；4建立和完善品質管理工作流程，使工作程序清淅，責任明確；5负责追溯不良品的事故原因，整改方案，以及监控相应部门对整改措施的落实情况；6建立完善绩效评估体系，员工工资奖金与绩效链接，并有效控制品質成本;7落实“7S”管理，对品保乃至生产现场建立可评估性的

1， 在河北邯郸科力达公司工作期间，我在与客户及代理商交往中积累了丰富经经 验，与他们建立了非常好的信任及合作关系，基于扎实的专业基础，通常我可以通过聆听或是分析传真件直接在电话中指导客户或代理商解决Konica复印机的技术问题。当然，有些情况下我必须亲自去解决疑难问题，以便给客户或代理商一个满意的答复，为了方便工作，我拥有摩托及汽车驾照（B本）。2， 1995年，我综合国内市场对制版机的

1，主导住友，黑井，索尼等客户塑胶产品的开发与跟进。2，成型，加工，包装生产状况确认与跟进。3，新品会议主导，品质不良修模的检讨。4，各机种进度计划制作及模具跟踪。5，制定产品作业指导书，消耗定额，巡检及出货检验标准，包装设计，QC工程图，BOM等文件。6，试做总结报告提出，对新品多次试做情况跟踪改善，搜集客户对产品问题反馈和协助解决。对生产中问题及时分析处理，熟悉IE七大手法和改善四大原则并对产

在广州4A广告公司、中国创意广告50强企业担任客户主任职位，日常工作如下：1、在客户经理的指导下，与客户沟通，了解客户需求、根据客户需求撰写策划方案、准确向公司的设计传达客户的需求，向客户提案，最后的活动落地执行。2、企业品牌宣传策划，品牌推广活动的制定以及落地执行，品牌推广宣传物料的制作，如浦发银行移动支付宣传物料制作，建设银行金蜜蜂品牌推广、建行科技金融高端论坛、建行小微快贷系列新品发布会等。

1、负责建立和完善山东和江苏区域人力资源管理体系。2、结合企业发展目标，指引、控制、协调及计划具体人力资源工作，合理有效地分配及使用人力资源。3、负责指导企业所辖市场区域进行招聘培训、薪酬绩效、员工发展、干部梯队培养及公司团队文化建设。4、优化分公司人员状况，合理控制人员编制、人员预算及人力费用。5、监督和指导各级市场人事干部按照企业的人力资源政策和制度开展日常工作。6、劳动争议和纠纷、员工申诉处

教育背景时间：2014-09 - 2018-06学校：百捷简历大学 | 专业：食品质量与安全 | 学历：本科个人评价本人专业知识扎实，大学期间参与科技创新项目《低功能蛋白粉条》的研发，获得研发相关基础知识。本人熟悉检测行业，在测试岗位工作超过一年，有熟练的实验操作能力，熟悉质量管理体系，负责物料采购与验收以及期间核查、标准维护等质控项目。曾参与CNAS与DAKKS审核，新标准的方法开发及后续流程改

教育背景时间：1997-09 - 2001-07学校：百捷简历师范大学 | 专业：材料科学与工程 | 学历：本科个人评价接近14年的房地产项目销售、策划、管理工作经验，熟悉房地产企业运作流程及房地产项目的全程推广与销售，在地产项目销售、执行策略方面有较强的执行能力与把控能力，同时在活动策划统筹、对外公关方面也有相当工作能力，能带领团队开展工作。 对郊县项目有独到的见解，曾经操盘武清北岸尚城，蓟

劳动与社会保障专业项目经验怎么写,项目经历:项目时间：2013-03到2016-03项目名称：混凝土提成方案设计项目描述：项目介绍该项目主要是针对公司混凝土部所有员工薪酬构成及提成系数进行研究，并用于月度工资发放。项目经过为期三个月的时间，通过历史数据分析、同类对比、方量预测、保底取值、内部公平性等方面的研究，最终形成部门薪酬计算与发放成果。我的职责在本项目中本人是高效的执行者角色，本人独立的完成

国民经济管理专业自我评价怎么写,自我评价:长期以来，一直做酒店管理行业的职业经理人角色，一直都是任职酒店总经理的岗位。对于酒店管理工作，有自己的独到的见解和做法，也有过成功的经历。长期服务于锦江酒店集团的下属酒店，也在锦江之星的连锁下属酒店工作过。

薪资福利经理/主管岗位自我评价怎么写,自我评价:5年以上人力资源相关工作经验。熟悉劳动人事法律法规及相关政策规定。熟练掌握人力资源管理各个模块的操作。能独立完成人力资源管理的整体规划，制度编写，工资薪酬体系绩效考核体系的设计、维护与调整。