开发总监岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:开发总监,工作经历,工作描述:1.根据公司要求对候选集中型项目进行周边业态、周边市场价格、周边客户群等全方位调研分析,并给到项目选型建议;<br/>2.给出价格标准方案与成本收益测算;<br/>3.组建并管理集中型项目调研小组;<br/>4.制定本部门日常运作与管理方案并对接系统建设:;<br/>5.对市场中集中型业务的发展做持续关注与分析,定期与决策层汇报;<brUI设计师/顾问岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:UI设计师/顾问,工作经历,工作描述:1.主要负责手机客户端的视觉设计,制定产品界面的风格及标准,包括界面设计,信息设计等;<br/>2.负责设计需求沟通,和产品经理紧密合作,能准确理解产品设计需求,快速把设计需求落地;<br/>3.参与用户体验改善,用户研究,优化产品交互流程;<br/>4.负责设计相关产品的视觉界面,并完成切图、标注供开发人员使用;<br/>5.编辑/项目主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:编辑/项目主管,工作经历,工作描述:1.根据农业局、发改委、物价局、省农业厅等政府部门的农业补贴通知,编写项目申请书;<br/>2.项目审批进度跟进,公共关系维护(商务宴请接待、节假日福利配送);<br/>3.协调项目参与部门,共同加快该项目实施进度,并要求项目对接人根据相关要求改进;<br/>4.项目验收接待:会场安排(对等领导接待、合适人数参与),主持PTT项目服务顾问岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:服务顾问,工作经历,工作描述:1、负责进厂维修车辆的接车工作,为客户提供专业服务咨询,并对车辆进行故障诊断;<br/>2、主动和客户沟通,确定合理的维修方案 ;<br/>3、为进厂车辆创建完整详细的维修工单,了解车辆维修进度;<br/>4、在车辆交还给顾客前要做最终检查,并注意工单上所列的工作完成情况;<br/>5、对结算单进行解释,配合财务部进行结算;<br/>6汽车销售/经纪人岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:汽车销售/经纪人,工作经历,工作描述:本人毕业于【武汉职业技术学院】,大三从8月份开始于【武汉华星天佑汽车销售服务有限公司】实习,截止现在有一年了。<br/> 最开始从事网销专员,负责电话联系客户到店看车。从最开始什么都不会到每个月都是邀约冠军。紧接着兼手线上专员,负责在[汽车之家][易车][太平洋]等各大网站发布新车咨询跟店内促销活动…再后来又转岗做销售顾授信审批岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:授信审批,工作经历,工作描述:1、信用卡贷后风险管理、人工授信等信用卡风险管控,以及持卡人信用记录管理等工作;<br/>2、协助部门经理进行部门流程优化、系统开发;<br/>3、参与建设了交行卡中心运行平台、总行征信平台等工作:包括行方系统业务需求确定、与开发团队(华腾公司)就需求实现事宜进行沟通;<br/>4、团队日常运行指标的控制,如业务超时、差错率,人员流失率工程总监岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:工程总监,工作经历,工作描述:主要职责:<br/>1、负责集团开发项目的规划、报建、招标、合同、建设、管理、决算等工作,<br/>2、担任集团开发项目的业主代表。<br/>项目简介:<br/>1、2003年集团公司与富临集团经过多轮竞标,最终以1.2亿元竞得绵阳市市中心地块(原为绵阳市汉龙体育场,与市人民公园一墙之隔,与摩尔百盛隔街相望)。项目最后定位为城市综合体,生产跟单岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:生产跟单,工作经历,工作描述:《1》:负责订单报价,统筹安排生产排期、质量、进度、货期,、出货跟踪。《2》:生产大货制定单价,协调车间正常生产次序。《3》:与加工厂沟通协调、赶货时间的调整。《4》:跟踪车间生产质量、进度并制定每日生产产量及时估算出订单完成日期。《5》:熟练办公软件及ERP系统的运用。《6》:能独立制作验货报告及生产工艺单的制作,对针织,梭织,牛仔,仓管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:仓管,工作经历,工作描述:广东怀远物流实业有限公司成立于1994年11月,是经广东省工商行政管理局批准并登记注册的一家集仓储、配送运输、包装生产为一体的综合性第三方物流公司。我司位于广州市黄埔区双沙工业区内,双沙工业区位于广州公路主枢纽——黄埔货运集装箱中转站,且毗邻广州市主要的大型集装箱码头——黄埔港,地理位置得天独厚。公司占地63500平方米,现有仓库10万平方企业文化/员工关系/工会管理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:企业文化/员工关系/工会管理,工作经历,工作描述:1、协助人事经理不断更新适合企业特点的劳动用工制度,从拟定劳动合同文本,人事规章制度,到建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制。<br/>2、入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理,保证业务的正常进行<br/>3、离职面谈,了解离职原因,分析离职原因。<br/>4、为员工开具各项证明 ,为员工答疑<