面料辅料采购岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:面料辅料采购,工作经历,工作描述:1、开发合格服装辅料供应商及与现有合格供应商保持紧密联系。<br/>2、询价,比价,议价,且适时,适量,适质、适价购进公司所需材料.<br/>3、依据用料需求发出订单及交期跟催。<br/>4、提供快速准确的报价给公司总部。<br/>5、与供应商协商如何处理来料异常。<br/>6、提供物料代用品并分析替代的可行性以降低采购成本,以最快结构/土木/土建工程师岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:结构/土木/土建工程师,工作经历,工作描述:从施工单位的角色中慢慢转入业主方的职员,对工程项目管理及协调也随之转变。在高德置地集团工作期间,初期从事珠江新城F1-4地块的工程建设,因涉及商业地产,所以面对工程的改造和建设,现场项目的协调管理显得尤为重要,不仅涉及各施工单位的外部联系,还与本公司众多横向部门的沟通很重要,现场技术方面则是涉及到各个专业的穿插管理,同时负副秘书长岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:副秘书长,工作经历,工作描述:1、主持商会办事机构的日常管理工作;<br/>2、具体执行会长办公会议、理事会议形成的各项决议和决定;<br/>3、与会员保持经常性的联系,开展各种维权、培训、考察、研讨交流等活动,提高会员的整体素质,促进会员间的交流与合作;<br/>4、代表商会与政府部门、社会各界进行沟通,为会员提供政策、法律、信息、技术、资金等方面的援助;<br/人事助理专员岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:人事助理专员,工作经历,工作描述:一、员工关系及档案管理: 1、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;2、建立新员工人事档案,现有在职员工人事资料更新完善工作;3、维护人力资源信息系统PS、SAP系统人员变动情况操作。4、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;5、试用期员工考核情况沟通及转正提醒工作;6、离职面谈工作。二、报表统计工作:负责本单位及个子分公司的人工后勤岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:后勤,工作经历,工作描述:1.核对门店账目<br/>2.按月统计销售数据<br/>3.监督、协助或参与核对店内库存<br/>4.采购产品并安排配送<br/>5.核对系统数据、数据录入<br/>6.制作、整理工资表<br/>7.按上级要求起草文件并下发<br/>8.跟踪处理公司大客户、公司采购、批发及后续事宜<br/>9.协助公司招聘、负责员工合同签订等相关事宜<br餐饮服务岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:餐饮服务,工作经历,工作描述:1.完成肯德基食品售卖的前期准备工作<br/>,工作内容繁复但是时间有限,所以如何学习有效利用时间是整个兼职过程中最大的收获;<br/>2.学习制作肯德基售卖的对应产品<br/>,按照肯德基产品研发的统一步骤标准化制作,注重效率以及如何保证食品的美味成为工作的重点,保证在最佳尝味期内售出;<br/>3.收拾客人堂食的餐盘,大厅时刻要保持化学分析岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:化学分析,工作经历,工作描述:在深圳华测检测认证有限公司任化学分析检测岗位,能自行参阅标准对样品进行测试及数据分析,保证订单按时按量完成不出任何差错。能够熟练操作岛津LC-MS/MS(高效液相色谱质谱仪)、GC-MS(气相色谱质谱仪)和HPLC(高效液相色谱仪),熟悉仪器的日常维护及常见故障并对问题进行解决。同时独立编写完善了烷基酚及烷基酚聚氧乙烯醚、四溴双酚A的作故障分析工程师岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:故障分析工程师,工作经历,工作描述:在富士康贵州集团工作的中,我主要工作是现场FAE,对手机在生产(试产、量产,顺产)过程中出现的问题进行分析处理,分析包括手机的功能性及其机构性问题,功能性主要是手机的硬件问题,手机在组装过程中出现的像不开机,黑屏,音频,信号等问题的处理;机构主要是外观类问题,像花屏,碎屏,断差,虚位等一些组装出现的机构尺寸的问题,这些问题通过分析人事专员岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:人事专员,工作经历,工作描述:1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。<br/> 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。<br/> 3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。<br/> 4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。<br/> 5、负责人员招聘,通人事专员/助理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:人事专员/助理,工作经历,工作描述:工作职责:<br/>1、根据项目需求进行行业分析、企业分析、岗位分析,抓取核心岗位需求,明确寻访方向和寻访渠道;<br/>2、通过各种资源平台和渠道,发掘寻访优秀合适人才,并对其进行不间断跟踪、观察、推荐;<br/>3、对候选人进行意向评估、匹配度评估,背景调查,提交候选人报告;<br/>4、全程现场跟踪陪同客户的面试,及时了解客