电脑操作员/打字员岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:电脑操作员/打字员,工作经历,工作描述:1、服从领导,遵守各项规章制度; 2、负责仓库日常管理工作; 3、根据实际工作状况,积极提出经营和管理的合理化建议; 4、按仓库规定收发料; 5、物料进仓入库,仓位的筹划与正确的摆放; 6、仓库的安全工作和物料保管防护工作; 7、作业单据的正确开制、确认与交接; 8、每日物料明细账目的登记; 9、盘点工作的具体环保技术工程师岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:环保技术工程师,工作经历,工作描述:本人毕业于长沙大学,环境工程专业。从2014年一月份参加工作到至今。2014年一月份入职杭州东南环保工程技术研究所,该公司主要做工业废水处理及废气处理等项目,在医药化工行业有较高的知名度。在3年多的工作时间里,我接触了多种水处理工艺及工业的废气处理,对城镇生活污水处理和工业废水处理都有自己独到的见解及每个工艺的特点都有很深入的了解店面/展览/展示/陈列设计岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:店面/展览/展示/陈列设计,工作经历,工作描述:2002年3-4月 负责建立中国国际广播电视信息网络展览会 <br/> (简称CCBN)新闻中心;筹备新闻发布会、编辑<br/> 制作《CCBN2002媒体手册》<br/>2002年4-8月 参与北京广播电影电视设备展览会(简称<br/> BIRTV)的组空调工岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:空调工,工作经历,工作描述:1、北京戏曲学院、首都图书馆、北京画院等3家能源审计项目<br/>2、北京市财政局能源审计以及数据机房节能方案的编制<br/>3、北京市儿童福利院卫生热水系统(利用空气源热泵热水器)节能改造<br/>4、北京市门头沟区太阳能采暖示范项目<br/>5、北京市昌科热力节能改造项目<br/>6、北京航空航天大学能耗在线监测项目前期诊断<br/>工程经理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:工程经理,工作经历,工作描述:任职工程经理,负责管理工作,负责别墅,商业的日常管理,制定工程部工作计划及实施方案,对突发事件应急处理预案,组织实施设备设施改造方案,维保跟进,装修方案的审批,装修验收的审核及日常工作的监督。熟知设备设施的运行情况,保证正常运行并正确处理物业区域内设备设施突发事件的紧急抢修,熟知工程各专业系统,提出技术改造合理性建议,提交工程各专业维修IT-品管/技术支持及其它岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:IT-品管/技术支持及其它,工作经历,工作描述:1、 根据公司发展及市场要求,制定品管部门规划与工作计划;<br/>2、负责为公司决策、产品研发、生产、采购等运作环节提供必要的品质控制建议及检验报告;<br/>3、负责建立与完善品管管理制度及部门工作流程,负责质量管理体系的建立与推行;<br/>4、负责配件、在制品、成品、辅料等品质标准、检验规程的制订与执行;<br市场企划经理/主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:市场企划经理/主管,工作经历,工作描述:(1)担任执行董事助理(负责公司内部的部门流转事宜情况监督,重要部门负责人的工作进度记录,董事长的议事日程安排)<br/>(2)参与油站的运营、管理(重点是油站的建设流程:审批手续、政府部门的接洽、上游事业单位的接待、公司的成品油销售拓展、仓库的储存安全环节、油站建设的项目)<br/>(3)投资部副主管(协助负责与重大资产投资互联网产品专员/助理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:互联网产品专员/助理,工作经历,工作描述:管理与执行公司运营相关活动,确保公司的全球品牌形象<br/>对于展会项目进行整体策划、制定运营预算、执行并提升展会品质;<br/>管理策划展会流程、现场布局、展会设计搭建方案,展商手册,观众线上注册平台的制定及展会官网上线和维护事宜,并与所有参展商,行业协会合作以确保项目成功;<br/>管理展会运营中的各个供应商、以及其他行编辑主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:编辑主管,工作经历,工作描述:工作描述: 负责维护论坛与网站的安全性,提高论坛与网站流量曝光率及知名度,促进论坛与网站转化率的提升;<br/> 论坛与网站SEO:整体架构诊断方案实施,产品定位,数据分析调研,页面微调,结构布局策划调整,技术支持需求对接优化; 同竞品关键词挖掘分析,布署,站内外链接建设细节优化,网站日常更新维护等;<br/> 根据产品运营机制,制人力资源伙伴/HRBP岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:人力资源伙伴/HRBP,工作经历,工作描述:1.负责总部与分子公司之间的HR事务的对接 <br/>2.独立负责唯品会上海地区整个技术部门(460人)的BP<br/>工作,是技术部与人力资源部沟通桥梁,在技术部能提供支持,并向人力资源内部反馈技术部的需求<br/>3.不定期的找员工约谈,了解员工工作情况,生活状况,有问题及时帮助员工,并向上级反馈,第一时间关心员工,<