汽车装配工艺工程师岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:汽车装配工艺工程师,工作经历,工作描述:1、负责新产品的装配工艺分析、项目的可行性分析;<br/>2、负责新产品的装配线的工艺方案、投资方案的策划、方案设计;<br/>3、负责新产品的装配线的标书、计划、预算的编制;<br/>4、负责与供应商对新产品装配线的方案进行设计、图纸会签;<br/>5、负责新项目技术牵头,负责设备安装、调试、验收,培训直到交付生产;<br/
面料辅料开发/采购岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:面料辅料开发/采购,工作经历,工作描述:在公司主要负责生鲜采购和食品粮油采购<br/>1.执行采购战略,制定并完善采购部门的规章制度,经采购总监审批后执行<br/>2.根据销售额制订采购计划与采购预算,降低库存成本<br/>3.订货业务的洽谈工作,监督采购合同的执行和落实情况<br/>4.参与开发、选择、处理与考核供应商,建立供应商档案管理制度,对不合格供应商进行处
记者/采编岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:记者/采编,工作经历,工作描述:◆主要负责公司两本月刊《财富纸业》以及《生活用纸与设备》所有栏目的采编、整理、翻译以及监督排版等工作(2016年4月刊至2017年8月刊均有我个人独立完成)。<br/>◆自2016年9月起接管公司的微信公众号(cfpaper),负责日常的新闻推送以及周六日的微杂志栏目推送。粉丝量从1500提升到现在的6000,阅读量从100提升到10
市场文案策划岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:市场文案策划,工作经历,工作描述:负责天猫百事食品官方旗舰店、迪亚天天官方旗舰店、美孚官方旗舰店的策划及文案工作,以百事项目为主,主要工作内容如下:<br/>1.店铺页面活动策划:包括日常活动及重大活动。日常活动负责定主题,定机制,定活动产品,页面布局,页面文案撰写等。重大活动如 618、百事超级品牌日、双十一、双十二等,根据甲方拟定的主题及给到的资源,制定活动机制
设备技术岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:设备技术,工作经历,工作描述:1.在摩托罗拉移动技术运营中心有限公司从事手机后段组装和包装相关设备的维护。<br/>2.负责产线设备维护,作业员技能以及安全知识培训。<br/>3.制定设备年、月度保养计划;负责新设备的审核和设备相关资料整理,及新设备、新产品导入调试提供技术支持。<br/>4.采购设备所需电气元件、工具等;对设备进行优化改善,降低操作员的劳动强度,提
贸易跟单岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:贸易跟单,工作经历,工作描述:2015.2--2016.6苏州远方织染有限公司(职位:外贸跟单)<br/>主要任务:作为一位外贸人员,主要就是架起工厂和客户之间的桥梁,负责客户的每张订单,追踪生产进度及完成出货,收款,中途还要帮助客户处理一些关于产品的问题。同时还要完成领导交代其他事务。<br/>心得: 从实习到正式工作都在这个公司,虽说开始遇到很多自己未曾接触过的
公关主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:公关主管,工作经历,工作描述:职责:<br/>主要负责各项目组的媒介传播策略的沟通制定以及传播工作。所服务客户包括通威集团、桂林三金、广药集团王老吉药业、雅士利、飞亚达、怡宝、李锦记、福迪汽车等。 <br/>在此阶段全方位提升自己的公关专业能力(策划、传播等方案的制定以及新闻稿件撰写),掌握公关传播运作模式(各种品牌推广活动及各类新闻发布会组织执行),并在传媒中
产品负责人岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:产品负责人,工作经历,工作描述:1.市场开拓。主要对接银行渠道,与银行进行联合营销,开发客户,帮助客户做财富管理,引导客户进行资产配置。<br/>2.活动策划。主要负责活动的策划和组织,以及活动课程中基金理财产品板块的讲解,例如财富大讲堂、会议营销活动等。<br/>3.内部运营。主要负责营业部基金理财产品等业务的推广,例如通过对员工产品培训解读、建议营销策略等方案,
婚礼销售/策划/执行岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:婚礼销售/策划/执行,工作经历,工作描述:一、履历<br/>任过文案,做过品牌策划主管,干过策划经理,担当过策划总监。服务过的公司有广东飞天广告(原世界NO.1咨询管理公司麦肯光明)、艾妮生物、世界最大商会广东省商会、北京华洲国际广告、三鑫管理咨询公司(中国十大策划人余明阳专家顾问团)、网络科技公司、一流公关公司丰色及广东电视台。<br/>二、成功案例数以千计<br
人力资源中心总监岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:人力资源中心总监,工作经历,工作描述:1 、 配合公司整体战略规划,全面统筹规划并推动实施公司的人力资源战略,对公司中长期目标达成产生重要影响。 <br/>2 、 建立并完善公司人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设,制定并完善人力资源管理制度。 <br/>3 、 根据公司的战略要求,在整合公司各项资源的基础上,调整、优化公司组织