办公室经理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:办公室经理,工作经历,工作描述:人事工作包括:<br/>1、人事部门各类规章流程订制,下达实施,协助总经理公司正常运营;<br/>2、公司各部门考核制度的更新及薪酬设计,完善公司薪酬奖罚体系;<br/>3、企业规划流程以及方案,公司各部门纪律管理规划及执行;<br/>4、员工手册和劳动合同及公司各项公文的编写等工作;<br/>5、公司劳动纠纷的处理,办理社保初始化登市场/营销岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:市场/营销,工作经历,工作描述:主营业务:公司为多元化运营发展模式,涉及服装、地产、传媒、高尔夫球场等项目! <br/>工作职责:负责公司运营的法国与意大利两个国际高端女装品牌在中国区域的 宣传、策划、推广工作;针对企业整体形象(CIS)的策划事宜;定期对市场 营销环境、目标、计划、业务活动进行调研分析,为企业提供更有效的策略数 据;企业期刊杂志、俱乐部、网站的市场实习生/培训生/储备干部岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:实习生/培训生/储备干部,工作经历,工作描述:每日工作<br/>1、检查员工仪容仪表,每日例行早会佈达(业绩、毛利达成,重要事项宣布…)。<br/>2、亲自验收货,严格把关商品的质量、数量、保质期,有问题及时反映采购或相关领导解决。(注意扣皮重、并检查永续订单各项栏目是否正确)。<br/>3、安排员工到货商品加工生产、商品陈列或入库摆放,合理分配工作、责任到岗。<b半导体技术岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:半导体技术,工作经历,工作描述:黄房曝光工序工程师<br/> 主要职责是提高照片的曝光清晰度和显影质量<br/>日常生产工序的监控与问题解决(Trouble shooting).可独立操作及设立程序(FIB聚 焦粒子束/SEM扫描电子显微镜/AFM原子力显微镜),工序与机器的 qualification. <br/>失败分析(FMEA)与产率(Yield impr工程机械经理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:工程机械经理,工作经历,工作描述:1.产品研发主管,开发出风机盘管、空调箱、组合空调、直膨式组合空调、洁净式空调机组。<br/>2.参与西南药业、力思特制药、大新药业等GMP论证中净化空调、组合空调的安装调试,对GMP施工了解。<br/>3.与营销人员一起编制投标书(技术标),并对营销人员进行技术培训,培训从主机到末端的各种设备的选型匹配,风管水路的走向等,同时也培媒介专员/助理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:媒介专员/助理,工作经历,工作描述:公司简述:华澳国际是一家多元化集团企业,涉及经营领域有地产行业、金融投资、有色金属、服装服饰和民用设施等;产品主要出口中东、欧美等地区,目前涉及再生资源的延发和推广。<br/>所属行业:多元化行业 公司性质:外商独资<br/>公司规模:1500人左右<br/>2004/06--2007/03 助理人事主管开发总监岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:开发总监,工作经历,工作描述:1.根据公司要求对候选集中型项目进行周边业态、周边市场价格、周边客户群等全方位调研分析,并给到项目选型建议;<br/>2.给出价格标准方案与成本收益测算;<br/>3.组建并管理集中型项目调研小组;<br/>4.制定本部门日常运作与管理方案并对接系统建设:;<br/>5.对市场中集中型业务的发展做持续关注与分析,定期与决策层汇报;<br文案编辑岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:文案编辑,工作经历,工作描述:1.结合声音、画面负责编辑户外LED大屏幕广告词、影视宣传文案、电视广告游字、栏目策划等;<br/>2.参与制作各类项目方案,协助策划、创意、传播话题制定等工作;<br/>3.对相关行业的企业信息资料进行收集、整理并梳理、提炼;<br/>4.负责本公司微信公众平台的专题策划和运营,对新媒体进行深度战略部署,对架构、内容、功能、粉丝、传播图书管理员岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:图书管理员,工作经历,工作描述:1.负责公司档案管理体系的建立,针对公司档案管理体系、制度、流程进行梳理、优化,从而推进公司档案管理制度的落地和执行。<br/>2.审核各部门文件及合同的收集、分类、归档情况,指导各部门的文件归档工作。<br/>3协助起草并参与制订公司有关规章制度及文稿等,负责督促公司合同、文件审批流程的实施和对外发文的管理工作。<br/>4.负责文PE/VC投资岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:PE/VC投资,工作经历,工作描述:熟练运用SAP系统<br/>1. 从HR处收集员工各种入离调转的信息,并准确的维护系统<br/>2. 每月常规核对外服给到的社保账单,并核对,确保系统数据和外服数据保持一致<br/>3. 每月常规整理员工的企业年金新增,转保留人员名单<br/>4. 收集相关整理员工的各种其他相关津贴数据<br/>5. 收集新员工的保险方案选择情况