工程资料管理岗位自我评价范文
工程资料管理岗位自我评价范文,自我评价:我热爱招投标工作,熟悉投标流程以及各种资料、证书、资质,沟通能力强,一次在云南某地报名,由于各地政府政策不一样,不能依照当地招标文件准备资料,我内心明白这是地方性保护主义,秉着对自己手里面项目负责的态度,一方面积极寻找广州的劳动合同证明和鉴定的相关资料以及相应的劳动法律条文,同时坚持和招标人、招标代理机构商量,最终在16:00成功报名(17:30截至,其它外采购专员/助理岗位自我评价范文
采购专员/助理岗位自我评价范文,自我评价:性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。工作吃苦耐劳,积极负责,沟通能力强,协调能力强。 忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任,有自制力,做事情始终坚持有始有终。 虽然没能有受良好的教育,但是为人诚实,努力做好每一件事情。 持驾驶证。作家/编剧/撰稿人简历工作经历填写样本
作家/编剧/撰稿人简历工作经历填写样本,工作经历:工作时间:2013-11 - 2014-05公司名称:百捷简历网络技术有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:广告文案策划工作描述:1、负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作;2、编写网站宣传资料及相关产品资料,参与集团下属保健品公司产品的宣传推广;3、配合企划组织策划推广活动,如疗法推广会议、学术报告记者会等并参与执行;4、协助完成频实习生项目经验简历怎么写
实习生项目经验简历怎么写,项目经验:项目时间:2010-01 - 2010-01项目名称:无线网络传感器与工业4.0的数据分析运用项目描述:项目介绍目的:深刻理解工业4.0的结构框架,以及无线网络传感器,物理网络系统与其之间的运作关系和联系。通过数据分析中的分类(classification),聚集(clustering),属性选择(attributeselection)对不同形式规模数据的分析,法律专业工作经历怎么写
法律专业工作经历怎么写,工作经历:工作时间:2003-11到2008-03公司名称:百捷简历网络技术有限公司 | 所在部门:副总裁助理、招商部门经理 | 所在岗位:工作描述:负责对熊猫精彩世界广场23万平米全程招商、业态定位与规划、招商管理。完成公司领导要求达到的招商进度把控。同时配合工程建筑师与第三方施工方对部分主力店和主题店进行局部改造确保该项目的成功运做;全方位控制各项目工作进度。制定本购物新闻采编与制作专业工作经历范文
新闻采编与制作专业工作经历范文,工作经历:工作时间:2013-02到2015-08公司名称:百捷简历招聘咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人力资源专员/助理工作描述:1.负责公司招聘工作;2.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;3.公司内部员工档案的建立与管理;4.绩效考核制度;5.组织、实施员工文化娱乐活动;6.协助实施员工培训活动;7.管理劳动合同、保密协议各类人事文档管理;8技术支持/维护工程师岗位项目经历范文
技术支持/维护工程师岗位项目经历范文,项目经历:项目时间:2017-04到2014-02项目名称:web自动化持续集成部署 | 项目工具:Gitlab+Jenkins+Kubernetes+Docker(基于LANMP平台)项目描述:项目介绍该项目实现了开发人员上传代码到gitlab托管后,通过webhook触发,jenkins自动pull下来,并创建project,从本地镜像仓库拉起容器然后做成环境/健康/安全经理/主管(EHS)岗位项目经历范文
环境/健康/安全经理/主管(EHS)岗位项目经历范文,项目经历:项目时间:2015-01到2017-07项目名称:国家自然科学基金21273025项目描述:项目介绍第一作者,发表SCI论文,《Zero Valent Aluminum as Reducer in Sodium Carbonate Solution for Degradation of Imidacloprid:Zero Valen财务部长工作经历简历怎么写
财务部长工作经历简历怎么写,工作经历:工作时间:2003-12 - 至今公司名称:百捷简历招聘咨询有限公司 | 所在部门:财务部 | 所在岗位:财务部长工作描述:1、梳理、完善公司财务各项管理制度和监督实施。2、财务部各岗位职责分工、绩效监督。3、公司资产、仓库、费用管理。4、统筹管理公司资金流及税务。5、审核记帐凭证和销售合同;管理总帐;编制集团公司合并报表;编制财务分析报告。6、负责公司对银行咨询顾问/咨询员岗位工作经历范文
咨询顾问/咨询员岗位工作经历范文,工作经历:工作时间:2017-03到至今公司名称:百捷简历网络技术有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:咨询顾问工作描述:1.负责项目咨询和团队管理; 2.分析职位要求,与客户hr沟通职位详细需求和职位相关情况;3.进行访寻渠道的分析、拓展、确定寻访方向、策略,开始搜寻,搜索甄别简历,整合候 选人资源,定位目标候选人并根据招聘进度做出调整;4.联系候选人,判断候