视觉设计岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:视觉设计,工作经历,工作描述:作品链接 huaban.com/zhnftcbydm/<br/><br/>擅长图形字体设计(包括Logo设计)、信息可视化视觉设计;具有整体把控能力,擅长H5页面设计;<br/>熟练使用数位板和IMac苹果机~<br/><br/>1.负责完成行业日常任务安排,包括网站焦点图、banner、信息可视化视觉设计、H5页面、文章配图的视觉设计工厂经理/厂长岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:工厂经理/厂长,工作经历,工作描述:工作职责:<br/>全面掌控生产系统和外发加工产品的全盘事物; 建立建全和执行公司生产管理和质量管理的程序、规范、标准;负责全厂的日常及行政管理工作,并对总经理负责;负责全厂人员的工作状态,指挥生产的正常有序运转;负责组织全厂各项规章制度的制定,并监督执行; 负责对科长、主管的工作考核,切实做好奖惩工作,提高工作积极性;负责组织对供应链经理/主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:供应链经理/主管,工作经历,工作描述:1、管理计划部、储运部、采购部,根据公司年度市场目标,协同公司高层制定物流中心的运营计划;<br/>2、编制相应部门体系文件,监督下发执行,持续培训推行。<br/>3、制定采购作业计划,监督组织采购工作,确保物料按时按质按量到位;执行采购过程管理、采购供应商管理、采购成本管理、采购货款管理,不断优化公司供应链;<br/>4、组织物料经理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:物料经理,工作经历,工作描述:供应链管理:物流(进出口,物料计划,仓库)及供应商开发管理。<br/>物料计划管理:及时进行新产品的物料计划;对批量生产的产品按照生产计划及时制定采购计划并跟踪采购进度;控制库存周转率在6以内。<br/>供应商开发:为新产品在预算之内及时地开发新的供应商(98%),保证项目进度。开发了Canstack,HypridMotor等项目的注塑媒介销售岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:媒介销售,工作经历,工作描述:1,通过电话和上门拜访沟通了解客户需求,引导客户需要挖掘销售机会并达成销售业绩;<br/>2,开发新客户,拓展与老客户的业务;根据客户的不同需求,有针对性的为客户设计及推销合适的产品和服务;<br/>3,收集整理市场信息并积极反馈;<br/>4,良好的职业道德、职业操守及团队合作意识;按工作要求参加各种会议、培训;<br/>5,遵守公司培训讲师岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:培训讲师,工作经历,工作描述:1.任培训讲师:负责东风日产易租车业务导入培训项目。<br/>1.1培训前的人员联络、食宿安排、培训现场维护;<br/>1.2培训课程开发和授课;<br/>1.3培训后的学员满意度调查和报告撰写。<br/><br/>2.任总经理助理:协助总经理完成外部客户管理和公司内部管理。<br/>2.1行业调研报告撰写;<br/>2.2行业与非行业客服文员岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:客服文员,工作经历,工作描述:在该公司主要负责的日常工作有:<br/>1、 负责上级安排的各项办公室文职工作。如员工入离职手续办理、员工考勤汇总、撰写并发布各项通知、会议记录整理、公司规章制度,员工资料信息录入归档等。<br/>2、负责安排组织公司各会议及员工活动的通知提醒工作;员工出差安排、订票及客户对接工作处理,出差费用报销处理、出差资料准备等相关工作。<br/活动策划岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:活动策划,工作经历,工作描述:工作内容:<br/>1. 服务过雪佛兰、东风日产、一汽丰田等客户;<br/>2. 进行市场调研,挖掘市场机会提供项目策略,并进行市场活动创意策划;<br/>3. 线下活动执行管控,执行过大型上市会、巡展、路演等活动;<br/>4. 把控内部流程,调配内外资源,沟通活动各方,及时推进项目进度。<br/><br/>工作成绩:<br/品牌策划岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:品牌策划,工作经历,工作描述:2000年10月,就职于SONY(中国)公司,移动通讯事业本部,任品牌运营经理。<br/>期间,与INTEL、微软、联想、HP、MOTOROLA等IT、通讯业界多家企业合作进行过大型的市场宣传活动。主要负责公司CI/VI的具体执行以及北京地区的宣传策划、促销活动、展览展示、新闻发布、稿件撰写、发布文章、广告的设计规划、公司宣传片、电视广三维/3D设计/制作岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:三维/3D设计/制作,工作经历,工作描述:1.根据公司整体业务发展需求协助培训及课程体系的项目实施及组织工作<br/>2.培训体系、培训管理流程及制度的维护<br/>3.针对公司不同时期的方针及指标,制定各种培训课程以有助推进公司各项政策的有效展开,再根据实际反馈情况及需求编写提高性课程<br/>4.进行培训效果反馈、评估,定期参与内部的数据调研协助工作<br/>5