秘书长岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:秘书长,工作经历,工作描述:1、协会办公室的筹建与办公室行政管理工作,如办公室租赁装修,部门优化,一般需求采买,基本行政人员管理等;<br/>2、辅助秘书长进行协会的一般规划,包括部门规划,网站规划,行政管理工作,并与相关供应商进行洽谈工作;<br/>3、处理秘书长日常信件往来与国外客户信件、日常商务会面翻译工作;<br/>4、行业性会议,展览联络、媒体合作与参会工房地产项目管理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:房地产项目管理,工作经历,工作描述:负责“国润金第52项目”,总建23万平,目前一期5栋别墅月25000平,2栋23层及1栋会所已全部完工,并完成交房备案。同时二期调规后已开始施工。全面负责整个项目工程规划,报建,项目实施过程的管理协调工作,管理工程部,制定项目工程、材料、设备的招标方案,组织对项目投标单位的<br/>考察、资格预审,编制和审查招标文件,参加项目的评产品经理+web前端工程师岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:产品经理+web前端工程师,工作经历,工作描述:工作职责: <br/>? <br/>1)中国区产品发展战略的制订、调研、分析及执行;<br/>2)负责新产品上市、在线产品梳理和产品退市,培养明星产品。<br/>3)负责分析产品销售趋势和预测产品销售数量。<br/>4)产品质量追踪和问题产品处理流程优化。<br/><br/>业绩:<br/>? <br/>1)完成中国区生态治理/规划岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:生态治理/规划,工作经历,工作描述:建立并维护交易信息平台,规划并跟踪管理供应链。协助供应链融资。<br/>对公司所有供应链进行策划,安排实施路线,指定实施公司及负责人,安排配合及协助人员,督促执行,及时检查。<br/>审查项目立项,协助立项项目融资方式的选择,安排及监督立项项目的执行情况,督促及检查项目及市场部按进度执行。<br/>检查已经操作的项目执行情况。各执产品/品牌专员岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:产品/品牌专员,工作经历,工作描述:1.主要负责公司新产品的试制、认可和工艺流程设计工作; 包括(产品工艺和质量管控及产品的可制造性)<br/>2.全面管理产品定产、生产进程控制、品质管理落实、抽样检测;<br/>3.协助采购部对外购产品的质量进行控制、追溯和提高.<br/>4.制定分管产品的作业指导书、消耗定额、检验标准,包装运输规范等相关技术文件.<br/>5.培训策划岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:培训策划,工作经历,工作描述:工作描述:<br/>1、全面负责协会培训部门培训计划、实施、宣传、报道工作;<br/>2、负责培训部门起草文件、宣传稿件、简报的撰写工作;<br/>3、协助其他部门完成项目基金的申报、审核工作。<br/>4、负责学习需求进行调查研究;<br/>5、负责课程或培训产品的选题、策划;<br/>6、负责培训讲义脚本写作、编辑、统校稿工作;<b水处理工程师岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:水处理工程师,工作经历,工作描述:担任水处理工程师<br/> 主要工作内容:污水处理方案设计、施工图设计。在北京总部接受3个月水处理专业设计培训,并以优异成绩通过考核。在司期间主要工作业绩:<br/>1、《蒙牛乳业污水处理工程》:规模:3500m3/d。负责编制技术标。<br/>2、《印染废水处理工程》:规模:6500m3/d。负责方案设计。<br/>3、《云导游/旅行顾问岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:导游/旅行顾问,工作经历,工作描述:对接全球酒店预订部/销售部,完成日常订单处理。<br/>根据客人需求作出目的地酒店推荐,规划行程并预定。<br/>掌握热??的地的房间状态以及套餐适?状况,尤其是热?出?时间。<br/><br/>处理与合作酒店间的佣?,协助会计处理外汇结算。<br/><br/>协助市场部进?市场活动,宣传公司业务以及VR体验(腾讯2015年投资年采购总监岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:采购总监,工作经历,工作描述:1、负责采购部门的全面事务;<br/>2、采购计划:负责按照需求计划编制所有生产物资的采购计划;<br/>3、采购管理:负责各类生产性物资的采购,包括原材料、刀具、量具、切削液油料及其它生产辅料及成品件等;<br/>4、供应商管理:负责供应商的开发、考察、评审、维护及考评等;<br/>5、物流操作:负责进口货物的手册、物流及清关等<br人力资源中心总监岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:人力资源中心总监,工作经历,工作描述:1 、 配合公司整体战略规划,全面统筹规划并推动实施公司的人力资源战略,对公司中长期目标达成产生重要影响。 <br/>2 、 建立并完善公司人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设,制定并完善人力资源管理制度。 <br/>3 、 根据公司的战略要求,在整合公司各项资源的基础上,调整、优化公司组织