企业/业务发展经理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:企业/业务发展经理,工作经历,工作描述:2012年3月至今,在光明新区社区股份公司工作,公司组建期间,负责公司内的一切文书工作,例如:起草各种文件、请示、通知、计划、总结、做好各种会议的记录及会务工作。同时兼顾公司的人事工作,主要工作内容是,管理公司员工的人事档案,考勤的统计及汇总,每个月工作情况的考核,及负责公司员工的社保及住房公积金的缴纳。公司正式成立后,担任公培训助理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:培训助理,工作经历,工作描述:教学助理:课程安排及教学运行管理,协助部领导、承办部门之间协作开课的一些具体事宜,负责办理日常调、代、停课等工作,协助部领导监控全部教学运行,协调解决师生教学中出现的各种问题,收集整理资料,发放情绪课件、组织各班情绪课学习,整理各种教学资料,如学期成长记录及日志等及归档工作,每周更换一次各班课程表以及教学行政管理工作等。<br/>英语助会务/会展经理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:会务/会展经理,工作经历,工作描述:1、订货会工作流程及规范的制定;<br/>2、订货会年度预算及每期预算制作;<br/>3、订货会行程的制定、策划及安排;<br/>4、订货会启动及进度、总结等各项会议的组织、筹办、主持;<br/>5、协调订货会各工作小组及对其工作项目进度的跟进;<br/>6、订货会前期筹备,如邀请函、餐饮住宿等安排;<br/>7、订货会相关供应商网店/淘宝运营岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:网店/淘宝运营,工作经历,工作描述:精通各大搜索引擎的搜索排名原理,熟练掌握SEO原理及策略,包括站内优化、站外优化及内外部链接优化;<br/> 对关键词分析、网站诊断、网站优化、搜索引擎排名、关键词排名检测等方面有丰富的经验;<br/> 具有较强的数据分析能力,熟练使用数据分析工具,能从海量杂乱的数据中推导出合理的结论并制定应对方案,有市场洞察和分析调研能力;供应链管理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:供应链管理,工作经历,工作描述:一、搭建被动元器件优质的供应资源平台<br/>根据供货资源情况,负责被动元器件新供应商的引入和老供应商的扩点认定,消除独家供货,优化供应渠道,保证公司采购资源。<br/>二、确定物资采购价格及供应配额<br/>负责采购价格商务谈判,通过议价、网上招标等方式确定物资采购价格和供应配额。<br/>三、降本工作以及材料成本的分析和核算<br技术支持/维护工程师岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:技术支持/维护工程师,工作经历,工作描述:1、负责外出测绘仪器设备、了解需包装的物品,确认设备的全面性。<br/>2、负责设计包装形式。(包括包装途中可能出现的问题)<br/>3、预算设计成本,将成本控制在客户既能接受,而且不影响包转的安全系。<br/>4、制作指导,加工过程中出现的各类问题。<br/>5、对包装过程中所出现的问题,需迅速整理出解决方案。<br/>6投资/理财顾问岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:投资/理财顾问,工作经历,工作描述:1.在年营业额超300亿的集团任投资专员,收集并分析投资项目信息和行业信息,撰写投资分析报告,完成自己负责子项目的全过程管理。<br/>2.作为战略分析师,收集战略情报,组织制定集团战略规划,同时起草集团每年的投资规划,并完成战略落地,监控战略执行情况,实施战略规划年度滚动管理,并指导集团下属各单位的战略管理工作。<br/>3.参工程资料管理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:工程资料管理,工作经历,工作描述:1、 标签、电缆牌制作,收集整理施工过程的开工、中间、竣工资料、图纸等,组卷装订成册并归档移交。 <br/>2、方案、质保金、结算资料、开竣工资料跟踪与走流程。申请验收,参与验收。<br/>3、参加供电局组织的资格认定和两种人考试并通过。参加会议,与各参建单位沟通。<br/>4、跟工程师到现场学习配电设备年检试验;配电房、开关设备、律师/法律顾问岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:律师/法律顾问,工作经历,工作描述:Filedobjectionstorelevantdepartmentswithregardtotraffictickets.<br/>Conductedresearchoncaraccidents,bodyinjuries,EIapplicationandhumanrightsissues.<br/>TranslatedChinIT管理/项目协调岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:IT管理/项目协调,工作经历,工作描述:1. 负责为AZC所有员工提供IT账号权限管理服务,审批新员工入职流程中的IT需求申请单,确保IT域账号及其访问权限根据要求及业务需求进行分配;<br/>2. 与HR/global 团队沟通协调共同解决异常的IT账号创建/邮箱许可等权限问题,确保新员工在入职前IT设备能够配置完成并且顺利交付;<br/>3. 定期对所有域账号进