高级置业顾问岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:高级置业顾问,工作经历,工作描述:TCC <br/>公司性质: 私营企业 所属行业:房地产<br/>担任职务: 高级置业顾问<br/>工作描述:主要是从事一手住宅、高端公寓及一手别墅销售的房地产企业。 如下:<br/> 1.2014.11~ 2015.03在朝阳区东南五环 《城与墅》从事一手别墅销售,《城与墅》是一个占地21065平米的别墅有18栋楼72户的小型sales opertaion岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:sales opertaion,工作经历,工作描述:销售工程师职责:<br/><br/>-销售计划的制定,年/季度/月销售目标的达成执行.(浙江区域)<br/><br/>-定期出差拜访客户,负责公司的项目跟单及相关商务项目的谈判、客户沟通等.<br/><br/>-KA客户及经销商的有效管理.<br/><br/>-库存管理及生产进度的追踪.<br/><br/>-新产品机械设备经理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:机械设备经理,工作经历,工作描述:2013年7月-至今:天津忠旺铝业有限公司 中厚板车厂机电组班组长<br/>工作内容:<br/>1.建厂初期对超声波探伤线、电导率检测线的技术方案设计评审,包括对比方案,图纸会签,修改、审核及签订技术合同等;英文水平突出,负责与德国厂家会议沟通时的协助翻译工作,专业英语水平较好; <br/>2.建厂初期主要负责超声波探伤线翻译(口译与笔译)岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:翻译(口译与笔译),工作经历,工作描述:● 制定本部门进出口工作流程;<br/>● 制定部门年度进口计划及相关预算;<br/>● 负责部门人员的考核与奖惩;<br/>● 采购合同审核与签订、监督合同执行(下单、跟单、运输、保险,海关报关等事宜)与风险控制;<br/>● ERP采购及库存管理(入库、出库、定期盘库、数据库、报表等);<br/>● 负责收集供应商信息并系生物工程/生物制药岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:生物工程/生物制药,工作经历,工作描述:09年1月,公司迁址参与新址十万级净化车间及万级菌检室的建设,掌握GMP车间设计规范及要求。<br/>09年2月至6月,在研发部参与新品的研发试验,在此期间熟练操作微生物试验、有机无机化学试验,熟悉万级实验室使用及维护,并在短时间内掌握厌氧培养箱、梅里埃3D60及BD9050两台进口设备操作,并负责其日常维护保养工作。在后期参广告客户经理/主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:广告客户经理/主管,工作经历,工作描述:1.整合团队力量,为东风日产SUV车型(奇骏、逍客)规划、制作相关传播素材,并进行投放,提高品牌关注度<br/>2.全面分析客户需求,提供相关品牌策略并撰写项目方案<br/>3.运营东风日产奇骏以及逍客自媒体平台<br/>4.协助总监完成客户提案工作<br/><br/>代表项目:《新奇骏我是歌手自媒体传播》<br/>职责:整合会计经理/主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:会计经理/主管,工作经历,工作描述:1:根据销售合同对每个客户建立台帐管理,做好销售合同的管理2:认真核对并确认客户每一笔回款,做好客户回款的审核确认工作,编制收款会计凭证并登记应收帐款明细台帐(按合同号及客户名称)3:做好应收帐款日常核对工作,及时将对帐资料归集存档4:每月3日前提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表,每星期向部门主管领导报送一份应收帐款PM岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:PM,工作经历,工作描述:生产型物料用量的分析与申购(保证不断货不断料无呆滞物);<br/>根据半成品库存量,结合销售订单量的大小与缓急,结合顺利生产的必备条件(人员、设备、材料等的到位情况),制定生产各单位的生产日排程;<br/>特殊订单的处理;<br/>新产品试产物料及生产调配工作;<br/>平滑生产产能和物料供应提前期;<br/>外发加工物料的申购与外发加工计网店/淘宝店长岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:网店/淘宝店长,工作经历,工作描述:简 介:带领团队(四人)经营淘宝C店,销售业绩比上月增长25%,团队职责分工:店长(运营/客服),活动策划(客服),美工(文案/客服);<br/>工作描述:1.给团队成员分配日常任务;制定日常工作计划并进行每日工作进度总结; <br/>2.审核文案及图片(包括宝贝详情图/主图/首屏轮播)和活动方案(以搭配套餐为主);<br/人事行政主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:人事行政主管,工作经历,工作描述:1.能独立负责公司人事及行政相关各项工作,擅长招聘、薪酬;<br/>2.根据各部门要求,制定招聘计划,选择合适渠道(招聘网站、中介、猎头),筛选简历,组织面试,在规定时间内完成招聘工作;<br/>3.维护现有招聘渠道,根据不同岗位类型发布招聘信息,保证招聘结果;拓展新招聘渠道,建立公司人才储备库;<br/>4.制定、完善员工薪酬、福