督导岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:督导,工作经历,工作描述:一、陈列工作<br/>1.负责公司各品牌陈列小帮手的管理与督导检查工作。 <br/>2.负责公司各店铺日常陈列维护督查工作。 <br/>3.负责店铺员工的产品知识和店铺陈列的培训工作。 <br/>4.负责品牌公司各阶段市场活动的推广,根据品牌公司的陈列模式,做好重点店铺的陈列调整,并此模式推广到其余各店铺。 <br/>5.负责每月新品报关与报检岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:报关与报检,工作经历,工作描述:1:接收和审核箱单,发票,合同,许可证,卫生证书,产地证,运费单,保险单,信用证等报关报检相关单证;<br/>2:根据货物特性,用途,材质等信息准确归类,查询HS编码;<br/>3:查询进口货物到港信息,联系客户及船公司,完成电放或正本换单事宜;<br/>4:确认出口货柜还柜及截关时间,录入船单,做报关单草稿;<br/>5:跟进货物放工业设计岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:工业设计,工作经历,工作描述:任职于公司研发部,主管公司所有产品的工业设计事务,在工作过程中,主要负责以下几个方面的设计任务:<br/>1、产品外观造型方案设计;<br/>2、产品外壳组件结构方案设计;<br/>3、参与产品软件需求方案设计;<br/>4、产品软件人机交互界面图形设计;<br/>5、产品内外包装方案设计;<br/>6、产品其他相关丝印文件、贴膜文件以店员/营业员岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:店员/营业员,工作经历,工作描述:一。。营业前做好商品及地面等环境卫生。。。<br/>二。。学习产品知识以便于为购买客户服务。<br/>三。。随时作好为顾客提供服务的准备,发现顾客有需要导购及服务的暗示时,应立即上前友善、真诚地为其提供服务。。。<br/>四。。努力提高自身业务水平,做到对所负责的每种商品的价格、产地、规格及特性都了如指掌。。<br/>五。。必须坚守半导体技术岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:半导体技术,工作经历,工作描述:黄房曝光工序工程师<br/> 主要职责是提高照片的曝光清晰度和显影质量<br/>日常生产工序的监控与问题解决(Trouble shooting).可独立操作及设立程序(FIB聚 焦粒子束/SEM扫描电子显微镜/AFM原子力显微镜),工序与机器的 qualification. <br/>失败分析(FMEA)与产率(Yield impr出版/发行岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:出版/发行,工作经历,工作描述:2014年8月至2017年4月,河北少年儿童出版社有限责任公司 | 发行助理<br/>(1)云因系统建立新书资料并负责新书入库及核对<br/>(2)处理客户订单,跟踪查货,确认客户收货情况<br/>(3)与客户对接新书铺货、补货、上架、销售、对账及回款,对客户库存进行整理、分析 整理 制定相应的销售活动<br/>(4)辅助业务经理完成财务经理助理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:财务经理助理,工作经历,工作描述:1、根据公司发展战略规划的要求,全面负责公司的财务工作,组织区域内各分子公司财务成本预算,会计核算及监督、财务分析等方面工作;<br/>2、配合总公司建立科学系统符合企业实际情况的业务核算体系或区域资金管理体系,进行有效的内部控制,组织部门内部进行信息化需求改造及流程再造研讨,对其他财务工具软件的研发提出意见,以便保证使用的顺畅,以化验员岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:化验员,工作经历,工作描述:食品及原材料的理化检测(水分、糖、淀粉、蛋白质、脂肪、酸价、过氧化值、酸度、碱度、钠含量、净含量)及微生物检测(菌落总数、大肠菌群、金葡、商业无菌),并填写检测数据报告单,对使用仪器进行校准及日常养护。同时兼做车间品控,负责对食品加工车间,从配料和料、加工成型、烘烤出炉、内外包装至成品库房的一系列系统监控。近4年的食品品控部门工作经验,参服装/纺织设计岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:服装/纺织设计,工作经历,工作描述:工作内容:1 配合设计总监做每季研发产品的企划方案,搜集当季流行趋势和灵感来源,总结规整;<br/>2 收集每季研发产品所有新面料资源的整合,熟悉面料料性,向上级推荐当季流行面料料性选用及搜集该面料适应的款图;<br/>3 根据研发企划方案,完成上级分配的设计任务,按色彩板块整杆出款,每杆约15款-25款;<br/>4 与版师沟通人力资源中心总监岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:人力资源中心总监,工作经历,工作描述:1 、 配合公司整体战略规划,全面统筹规划并推动实施公司的人力资源战略,对公司中长期目标达成产生重要影响。 <br/>2 、 建立并完善公司人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设,制定并完善人力资源管理制度。 <br/>3 、 根据公司的战略要求,在整合公司各项资源的基础上,调整、优化公司组织