机械工艺/制程工程师岗位个人简历怎么写
基本信息,姓名:百捷简历,意向:机械工艺/制程工程师,工作经历,工作描述:具体工作内容:1、研发项目同步进行设计工艺方案、制定工艺参数,研发前期及成熟产品的更改、优化,最终导入生产。研发测试阶段的工作配合。 2、工艺设计:依据产品在本年度中生产计划中的生产总量,对生产作业模式进行改进,一提高生产效率,保证产品交期。3、MBOM发布与维护:依据EBOM及生产实际情况进行制造MBOM的编制,为采购部门及制造厂提供可靠准确的产品数据。4...成本经理/成本主管简历工作经历填写样本
负责日常工程进度、质量、安全的管理。每月定期组织安全文明施工大检查组织安排工程的防雷、消防、环保、人防、电梯、白蚁、燃气的验收,协助地下及地上的规划验收,组织工程的初验、整体验收及竣工验收的备案组织每周的周例会,及时召开现场会议解决问题审核施工单位施工组织设计,制定项目的主体、水电、消防、电梯、幕墙、装修、人防、环保施工进度计划及重点质量控制计划,对关键工序、关键主体、质量通病重点安排工程师跟进并...活动执行项目经验范例列表
项目介绍公益高尔夫球赛,包括球赛和晚宴部分。通过活动现场捐款、拍卖筹集善款,支持中国福利基金会【3元幸福】项目我的职责负责活动前期和赞助方的物资对接;活动物料的租赁管理;已经活动现场执行拍照等。...计算机科学与技术专业项目经验范文
百捷简历整理的计算机科学与技术专业项目经验范文,项目描述:项目介绍由于公司员工过多、并且每人担任的职责不同、业务流程过多而难以管理,此项目因此诞生!此项目为公司解决了员工的管理问题、授权问题、业务流程问题,让公司更快捷更简单的去管理公司的员工和一些员工的个人业务流程问题。授权方面:管理员在此平台上可以对员工进行授权以及剥夺权利,从而达到一个权限管理自动化的功能,并且可以制定哪些人员需要在公司中担任哪些职责,同时也解决了管理问题;业务流程方面:对...环境科学/环保岗位工作经历范文
百捷简历整理的环境科学/环保岗位工作经历范文,工作描述:主要负责上门为客户采集室内空气样本并进行检测,出具检测报告。1.上门为客户采集空气样本,检测的甲醛,苯,二甲苯,TVOC的含量是否达标。2.出具检测报告给到客户,并帮助客户制定室内空气治理方案,带领治理的同事一起做好室内空气治理。3.根据排期为客户进行空气质量的复检,为客户提供维持室内空气质量的建议和咨询。并在日常维护检测设备的正常运行与...信息管理与信息系统专业个人简历工作经历范文
百捷简历整理的信息管理与信息系统专业个人简历工作经历范文,工作描述:负责公司西北大区的业务拓展和团队管理工作,在职期间,带领团队成功的开发了亚洲硅业、八钢、金川公司、白银公司、宁煤集团等重大客户,年销售额达12000多万,并成功地带出了一支能征善战的团队!主要工作职责:1、参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。2、组织与管理销售团队,完成企业产品销售目标。3、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标...市场/营销/拓展主管岗位简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:市场/营销/拓展主管,工作经历,工作描述:1、根据医院的发展战略,制定怡德品牌的整体战略、市场策略及具体推广方案。如市场年度推广计划、执行方案、活动执行方案等。2、以市场战略和方案为基础,协调资源、组织实施。日常工作主要包括四个部分:市场调研与分析、产品设计与包装、渠道合作与开发、促销与电商销售。主要成果包括:A.万科、飞利浦、贝亲、IQAir、甲骨文、FESCO、安永会计师事务所等合作资源的协调,并不断拓...经济学专业项目经历怎么写
百捷简历整理的经济学专业项目经历怎么写,项目描述:项目介绍公司参与阿联酋迪拜光热发电招标项目并投资成立合资公司我的职责1、参与前期的投标工作,为投标提供相应的法律支持;2、在中标后,就双方成立合资的私人股份公司事宜,翻译、审查、修改公司与迪拜方公司合资成立私人股份公司的相关文件,包括但不限于股东协议、保证、支付与赔偿协议、公司注册证书和章程、购电协议等文件,并就本次国际投资提供相应的法律支持。...房地产经营管理专业项目经历怎么写
百捷简历整理的房地产经营管理专业项目经历怎么写,项目描述:项目介绍根据本外包公司与嘉善富士康签署外包劳务合同,提供下列服务:1、企业需求人员的招聘 2、招聘人员的基本培训3、招聘人员信息的制作与维护4、基本工资表的制作5、员工关系处理6、对负责区域的招聘计划的维护和方式的完善并在服务期限内,为嘉善富士康提供了数量3000+的派遣员工,并在合同期限内良好处理了员工与...人事行政主管岗位个人简历怎么写
基本信息,姓名:百捷简历,意向:人事行政主管,工作经历,工作描述:1.能独立负责公司人事及行政相关各项工作,擅长招聘、薪酬;2.根据各部门要求,制定招聘计划,选择合适渠道(招聘网站、中介、猎头),筛选简历,组织面试,在规定时间内完成招聘工作;3.维护现有招聘渠道,根据不同岗位类型发布招聘信息,保证招聘结果;拓展新招聘渠道,建立公司人才储备库;4.制定、完善员工薪酬、福利体系,审核员工月考勤汇总、核算每月薪酬福利,配合财务发放;<br...