劳动经济学专业工作经历范文

工作经历（案例一）

工作时间：2009-07到2012-03

公司名称：百捷简历信息科技有限公司 | 所在部门：人力资源中心 | 所在岗位：海外人力资源主管

工作描述：
● 人力资源制度：
建设外派员工人力资源管理制度体系，完善海外事业部组织结构，确定外派人员培训内容体系，制定海外人力资源各项管理事务的权限表，梳理外派员工的主要人事管理流程，编写部分海外人力资源管理的工作指引细则。
参与海外公司当地人力资源体系的建设工作，包括参与组织架构调整，修订OFFER、合同范本，薪酬体系的讨论、员工关系事项等。
● 人力资源规划：根据业务发展完善海外人力资源规划表，分时间阶段对人员需求及预期规划人数做统计。
● 招聘：主要负责外派职位的人员招聘工作，如海外商务、财务、市场拓展等。
● 培训：组织海外员工的专业知识入职培训，并跟踪进行培训后评估，满意度统计分析及意见反馈。
● 薪酬福利管理：根据海外公司的薪酬参考信息对非洲员工个人或整体进行薪酬水平测算，探讨外派中方员工休假制度，测算分析海外派驻/出差津贴水平。
● 绩效考核：海外事业部绩效考核工作的推动及核心数据的整理汇总。
● 劳动关系管理：整理非洲项目国的劳动雇佣法规，总结与日常人事工作相关的法律要点。依据劳工法和公司的人事政策，审视当地员工的OFFER及合同条款。
● 员工信息管理：维护更新外派中方员工的基本信息表，备档海外当地员工信息表，汇总整理海外员工管理数据报表。参与ERP上线导入期的数据处理和维护工作。
● 企业文化建设：《四达人》企业文化杂志的责任主编，编制企业文化月度内刊。

工作经历（案例二）

工作时间：2012-03到2014-06

公司名称：百捷简历信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：招聘培训主管

工作描述：
● 培训：（1）编写制定集团培训管理制度及主要工作流程梳理。
（2）制定并健全集团的培训内容体系及课程框架。
（3）推动执行集团内部培训的调研及规划。
（4）内外部各类培训资源的管理机开发，推动专项培训的执行，策划管理培训方案，并组织公司内部业务交流分享等培训活动。
（5）组织新员工、海外外派员工的入职及专业知识培训，跟踪并进行培训后评估，满意度统计分析及意见反馈。
（6）统筹公司各部门的培训资源及结果的保存、输出，推动课程效果的完善与改进。
● 招聘：（1）负责海外市场销售类、海外业务拓展、通信技术支持以及部分传媒类职位，其他一些职能岗位的人员招聘工作。
（2）拟定专项招聘活动方案并推动执行。
（3）HR综合素质面试：考核候选人的英文应用、职业素质及岗位适应性等方面。
（4）参与2010至2014年校园招聘工作，主导2013部分地区的校招。
● 组织发展：根据业务发展及人员需求变化，及时调整公司组织架构图，并汇总统筹职位说明书基础体系文件。
● 绩效考核：根据集团的组织绩效考核体系，参与考核的执行，收集整理考核数据并参与绩效评定的沟通反馈。

工作经历（案例三）

工作时间：2013-01到2016-09

公司名称：百捷简历人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源专员

工作描述：
孟家港国际储运发展有限公司，注册资本6.2亿元人民币，是长三角地区超大型的散货港口运营商。公司以孟家港为平台（在建），为上下游客户提供煤炭、铁矿石等大宗散货的仓储、洗选、筛分、均化、破碎等加工服务。公司旨在打造长江流域设备一流、技术一流、环保一流、管理一流、服务一流的散货交易平台。2013年1月入职集团北京总部，2014年3月起调江苏镇江参与公司散货码头筹建工作。
工作职责：
1、招聘管理。根据孟家港项目建设推进情况，在集团人力资源管理中心的领导与具体指导下，根据岗位编制确定招聘计划，积极拓展并维护招聘渠道，组织笔试面试以完成人才甄选，做好缺员岗位的人员选配、招聘工作。
2、绩效管理。拟制公司（项目建设期）绩效考核方案，指导各部门制定绩效考核方案及监督实施，并汇总分析考核结果，推进绩效面谈及绩效改进。
3、培训管理。制定培训计划，做好新员工入职培训和在岗培训工作，实施并控制培训开展，评估并跟踪培训效果。
4、员工关系管理。负责员工劳动合同订立、变更和解除工作；社会保险和公积金申报、缴纳、转移及政策咨询工作；员工上岗、调岗、离岗面谈及手续办理，受理倾诉投诉；员工信息整理档案保管工作。
5、制度建设。协助建立与完善涵盖项目建成运营后各部门、岗位的管理制度、工作流程、操作规范。
工作业绩：
1、招聘：通过调研周边港口，结合企业实际情况进行编制定员，并确定各阶段岗位招聘需求。完成项目建设期岗位配员和运营期人员储备，招聘工程管理人员5人（经理级以上）、财务经理1人及其他岗位人员若干（小车司机、档案管理、安全管理和施工员等），并为项目建成运营招聘储备人员32人（机械设备操作、设备管理、商务管理和机电维修等）。
2、绩效：参与实施公司绩效考核，编制绩效考核方案，并针对考核结果组织绩效沟通会；完善考核方案及流程，提升绩效考核的有效性。
3、培训：进行新员工入职培训；利用有限资源，与部门负责人沟通开展内部培训；带队开展为期一年的外训，建立培训制度和一日生活秩序。
4、劳动关系：以降低用工风险视角编制、优化人力资源相关文档；负责办理员工入职、离职手续及政策咨询；编制人员信息台账、五险一金缴费台账。

工作经历（案例四）

工作时间：2008-10到2014-12

公司名称：百捷简历信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政主管

工作描述：
行政人事工作：
1、文书工作：撰写包括项目申报材料、合同、工作总结、会议纪要、请示、通知、函、领导致辞、主持稿、述职报告、通讯稿件等。
2、人事工作：维护并发掘招聘渠道，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，了解劳动法律，劳动合同的签订、解除，员工档案建立。考勤统计。
3、档案管理工作：合同、财务年度审计报告等。
4、印章证照管理：做好用印、用章、证照年检变更等管理工作。
5、办公室环境维护：做好办公室环境卫生、绿化、消防维护工作。
6、办公物资申购及盘点：订购办公设备及文具，年度固定资产盘点。
7、公司团建活动：举办月度员工生日活动、单位出游活动。
8、会员单位服务工作：做好中心展厅会员单位跟进及展费收取工作。
9、联络工作：与政府部门、外事机构行业协会等合作伙伴保持良好关系。
10、统计工作：参加市统计局培训，做好公司统计上报工作。

宣传推广工作：
1、讲解接待：中心展厅来访团队的接待及讲解工作。
2、项目活动及会务工作：参与组织策划各类会议展览推广活动。
（1）会议类：公司董事会、各类项目对接会
（2）展览类：2008年广州设计周、2008-2012年广州工艺展系列（三雕一彩一绣）、2009年广州机博会、2011年及2012年广州节能展、2012年流金岁月经典永恒—首届广州老字号暨广州手信推介会等项目。
3、编撰工作：编辑公司《广州名优会刊》及月度简讯、参与编撰《新广州.新商机》系列宣传画册。
4、微博发布：管理并运营公司微博，做好宣传发布工作。