简历中的减分项有哪些
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关注简历的“减分项”相较于“加分项”要重要得多得多。
为什么这么说呢？
这就需要我们了解简历的筛选过程。
无论是公司在外部聘请的猎头，还是内部的HR，他们都是最早进行简历筛选的人。
而对于他们来说最高效的筛选方法不是立马在一堆简历中找到最合适和最优秀的申请人，而是找出那些明显“有问题”的简历快速淘汰掉他们。
所以无论你本身的经历如何，能力多强，如果简历上有一个或多个“致命”的问题，那就很有可能在HR的6秒速读后被丢到“垃圾桶”里。
在知页，我们每年都有机会为200万人提供简历制作工具，帮助她们做出更优秀的简历，拿到更多的面试。 也就有了机会一对一为上千个求职者提供简历的修改建议。
发现好的简历可能各不相同，大家都有自己的优势和强项。
但差的简历的问题却都是大同小异，从过往的经验中总结出了5个方面常见的减分项：
- 排版混乱
- 缺乏求职意向
- 自我评价假大空
- 工作经历错乱无数据
- 各类小错误
01. 排版混乱，不符合HR的阅读习惯
现在各种群友分享，网盘下载的简历模板泛滥，但我发现求职者对这些模板的质量都没有自我判断。
市面上绝大部分的简历模板都是不合格的，为什么呢？因为他们没有被验证过。
很多的模板可能是一些工作经历比我们少，认知比我们低，审美很差，甚至自己找工作都困难的人东拼西凑做出来的。
这些模板最糟糕的地方在于它们不符合HR的阅读习惯。
防踩雷建议
使用专业且被市场验证过的简历模板。
这里向你推荐百捷简历，来自剑桥的专业简历模板，由500强公司的专业HR、BAT的设计师和产品经理历时2年打造。
百捷简历的模板专业、好看，并且持续在更新迭代，保证符合当下最新的求职趋势，覆盖应届生、互联网、金融、咨询、教师、销售等一系列热门职业。
每年上百万人用着百捷简历求职并且都找到了心仪的工作，得到了市场充分的验证。
02. 缺乏求职意向
很多同学会问我，我都是按公司的招聘岗位进行投递，HR还能不知道我的求职意向？
说实话，还真有可能不知道。
一个原因是公司可能在同时招聘多个职位，所有职位的简历可能都会放在一起看。
另一个原因是简历不仅仅是给HR看的，公司内部还会共享，给其他同事看，如果简历上没有求职意向，他们压根就不知道我们在申请什么职位。
所以，简历缺乏明确的求职意向是一个大大的减分项。
比如，有同学的求职意向如下：
互联网运营、文秘、广告传媒公关
而这些职位对技能的要求差别都太大，会让HR觉得我们根本不清楚自己想做什么工作。
防踩雷建议
要制定不同的简历，展示比较单一的求职意向。
而不是用一份简历，把所有求职意向揉在一起投递给所有公司。
如果大家用百捷简历APP制作简历，会发现，知页有专门设置“求职意向”这一板块，帮助我们避免踩雷，更好更快的拿到面试机会。
03. 自我评价假大空
很多同学觉得，自我评价是一整块空白空间可以随意发挥。
感觉写什么都行，也就不知道怎么写才对，缺乏思考的工具。
但其实，一份简历是否有好好准备过，基本上“瞄一眼”自我评价就能知道。
关于自我评价，我总结了以下三种常见的错误（即减分项）：
第1类.宽泛空洞型
错误案例：本人性格活泼开朗，乐观向上；虚心接受他人的建议；对待工作有耐心，责任心强，具有强烈的团队意识， 并拥有较强的组织能力，管理能力和领导能力。
第2类：自爆缺点型
错误案例：本人优点是做事认真负责，学习能力强，热爱运动，积极乐观，对事物怀有实事求是，一丝不苟，刻苦钻研的执着精神，并且有较好的团队沟通协作能力；缺点是实践经验不足。
第3类：喊口号型
错误案例：本人五官端正，性格开朗，在校期间努力学习，跟老师和同学之间关系融洽。曾参与组织校内多场活动，有很强的团队协作能力。非常喜欢贵公司的职位以及公司工作氛围，希望能得到贵公司的面试。给我一次机会，还你一份事业。
04. 工作经历错乱无数据
我们可以从三个方面来理解。
1.工作经历的排序
我看过有些同学已经工作了五年，还把人生中的第一份工作列在最上面，不仔细读还以为是那代表着他现在的能力和工作职责。
所以工作经历的顺序一定是倒序，把最近的这份工作放在最上面，越以前的工作经验放在越后面。
防踩雷建议
当我们用知页制作简历时，完全不用担心工作经历的排序问题，因为它是自动帮助我们按照倒序来排列的。
2.工作经历描述的长短
工作经历非常丰富，前前后后写了10条。但是，如果我们是HR，第一眼的感觉也会觉得“太长了吧”。
防踩雷建议
这时候最好的办法就是合并同类项，把相似的合成一条点句，每个工作经历不超过5个点句，点句可稍微长一点，方便阅读。
3.没有使用“三段式公式“来写工作描述推荐，或描述中无可量化的数据
05. 各类小错误
这里主要包括了4小点：
职业技能错误
兴趣爱好错误
简历太长
格式用了Word（除非公司要求，否则PDF才是标准）
1.关于职业技能
首先要明确的是，职业技能指的是我们针对某个职位所具备的特定技能，最好是行业认可的技能。
类似沟通能力，团队协作能力，还有学习能力，这类的通用技能都太抽象，不能算职业技能。
比如，我们是财务人员，职业技能可以写上Excel；是销售，职业技能可以写上PPT。
另外，关于职业技能，我建议用初学、一般、掌握、熟练和精通五档来描述，能够让HR更好的理解。如果只用数字或者进度条，会让读简历的人很费解。
2.兴趣爱好错误
兴趣爱好是简历上的热门模块，我发现很多人都会填。
读书、运动、旅游、... ...
可以说所有的人都这些事情感兴趣，但是真的把它们当成爱好去做的却少之又少。
兴趣爱好不仅仅是我们爱好做什么，当他出现在简历上的时候，要表现的是我们为自己感兴趣的东西做过些什么。
举例：读书（月均4本+）、运动（3次马拉松）、旅游（10+个国家）
3.简历太长
一般来说，工作经历在五年以下，简历不要超过一页纸；
工作经历超过五年，简历尽量不要超过两页纸。
4.格式用了Word
相较于word格式，pdf格式能保证我们所看到的简历就是对方看到的，不会出现格式混乱和内容乱码这种问题，更不会被修改。
除非是公司要求我们一定要使用word版简历，否则就统一使用pdf作为简历的格式。
知页生成的简历都是PDF格式，最大程度的让HR获取我们的完整信息。
（如果我们投递的公司对简历另有要求，与以上所列有冲突，那么按公司要求优先。如果没有，请按照以上认真修改简历。 ）
