管理科学专业工作经历怎么写

工作经历（案例一）

工作时间：2007-08到2008-08

公司名称：百捷简历人才咨询有限公司 | 所在部门：市场课 | 所在岗位：市场/营销/拓展经理

工作描述：
1.根据公司战略发展规划，确定产品、品牌形象定位，梳理产品、品牌核心价值，确定市场推广方向；
2.制定公司整体市场推广规划、品牌传播策略、市场宣传及执行方案；
3.组织和落实各项市场推广、品牌宣传的规划、方案的实施、评估和总结；
4.组织市场调研和分析，建立信息反馈机制，研究行业、竞争对手发展状况，定期进行市场分析，为公司决策提供依据；
5.负责公司、品牌VI体系搭建、推广和落实；
6.负责公司网站、新媒体、行业主流媒体关系及相关行业组织的运营和管理；
7.根据公司财务制度的规定，及时编制市场拓展各项费用预算，并控制相关费用的支出，节约管理成本
8.定期组织市场公关、广告宣传、促销等活动

工作经历（案例二）

工作时间：2006-06到2013-12

公司名称：百捷简历信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：常务副总经理兼管理者代表

工作描述：
在滁州嘉泰科技(港资)任职常务副总，主要负责日常运行管理工作，涵盖公司产、销、人、发、财的系统管理工作。首先建立公司管理体系，参与企业规划和目标制定，主导组织架构、业务流程、规章制度等的建立和优化，在ISO9000、ISO16949、ERP的基础上持续改进管理工作。
1．公司的发展建设，公司从事电子厂品的加工制造，从期初的1条SMT线逐步发展到13条西门子SMT高速生产线、4条先进的THT组装测试线，具有年产300万套TV、通信产品的制造能力。共拥有42台西门子中高速贴片机，13台进口ERSA回流焊设备，12台进口DEK丝印机及X-RAY、3D锡膏测厚仪、SPI、BGA(ERSA)返修站、AOI、选择性波峰焊（ERSA）、ICT等周边设备若干台，具有完善的制程保障能力。
2．由期初单一客户——安徽康佳电子有限公司，在团队共同努力下先后成功开发了武汉烽火通信、南京德塑集团等客户。为打造一流的电子产品EMS工厂，积累了丰富的企业运营经验。同期连续获得政府颁发的“安全生产先进管理者”称号。

3．盈利是发展的根基，打造优秀的团队是实现企业永续经营的保障。如何从事务性管理向团队管理转变，通过这些年不断地学习、实践、改进中积累的最宝贵经验。在团队的凝聚力，规范化管理，工作协调，整体素质，这四个方面的实践中成功与挫折同在，使我越发明白团队作用在企业管理中的核心作用。


工作职责：
1、负责单位日常的运营管理，协助总经理制定企业产、供、销、人、发、财等制度制定及落实 。
2、掌握单位的组织机构，对人事制度、财务制度、采购制度及各部门日常操作规程的落实。
3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。 4、控制及处理各种紧急情况，妥善处理各种突发性事件。
5、主持单位人事培训工作，督导和考核部门的服务质量。
6、主持公司的营销工作，组织制定营销计划，负有拓展公司业务的责任。
7、掌握公司运营情况及各种费用标准，组织召开月度、季度、年度经营分析会议。
8、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导单位工作方向。
9、当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。
10、主持公司例会，综合协调处理企业内部部门的日常事务。

工作经历（案例三）

工作时间：2016-01到至今

公司名称：百捷简历管理咨询有限公司 | 所在部门：数字出版分社｀数字营销中心 | 所在岗位：副主任兼客服主管

工作描述：
1、部门管理类
（1）部门制度建设：制定或修订销售、售前、售后等系列管理办法。
（2）销售管理：片区划分和任务核定、销售计划制定及实施、客户及代理商管理。
（3）部门业务管理：人员招聘离职、业务费管理、日常及年终考核、提奖及发放。
2、海外市场开拓
（1）选定代理商，开展合作谈判，并承接后续对接工作，开拓海外市场。
（2）新增了哈佛、牛津、斯坦福等15家世界一流高校及6家政府机构采购用户。
3、总体负责数字产品售后和客户服务工作。

工作经历（案例四）

工作时间：2012-05到2012-12

公司名称：百捷简历网络技术有限公司 | 所在部门：招聘部 | 所在岗位：招聘专员

工作描述：
（全职实习）工作描述：在企业中主要从事人员筛选和招聘、费用报销等工作，其具体如下：
1、员工筛选：搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。
2、员工面试：与用人部门主管确定面试时间、安排笔试、参与潜在员工面试，协助部门主管评价潜在员工。
3、员工需求分析：根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目。
4、招聘反馈：对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报道确认，发送录用通知。
5、费用报销：负责公司操作工招聘费用报销，核算员工内部推荐奖金。
6、招聘信息维护与更新：在招聘网站上发布与更新招聘信息，维护并更新公司人事招聘报表。
7、人事项目翻译：参与公司校企合作项目，人力资源服务供应商管理流程与评估文件项目研究并翻译。