中英文求职信对比列表

百捷简历

外企招聘经理点评

进外企说洋话

外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故应尽量做到语言规范、符合外文习惯，减少语法错误。

自信者他人重之

外企求职信中不要流露出不自信的思想。外企忌讳的是不自信，这与中国传统的谦虚美德有所不同，在写外企求职信时，不必太谦虚，应充分强调自己的长处和技能，要不客气地说出来自己较重要的经历和实践。

诚信者他人信之

要本着诚实不欺的原则，不能无中生有。诚实守信是外国文化中第一美德。有一个外企应聘者在求职信中写到自己爱好兴趣时，写上了喜欢“专业登山”，此人实际上只爬过香山，从未参加过正规的训练和专业的登山活动，但为了以具有冒险精神的形象吸引外企招聘者，故意加了这一条。结果在一次面试中，招聘经理谈到自己也是个登山爱好者，想就绳索的选择与该应聘者切磋时，应聘者立即面红耳赤，不得不承认对登山一无所知。招聘经理在评估表上写上了“撒谎”二字，这样一来，不论同一轮面试中其他招聘经理对他的评价如何好，他都不可能被录取。

具体问题具体分析

外企对求职信的要求也不能一概而论。有些外企中国大陆本地员工较多，筛选求职材料的人员也是中国本地人，那么如果没有特殊要求，你可以提供中、英文简历，但求职信只提交中文的，这样可为筛选简历的人员带来阅读的方便；而有些外企中外国管理人员和“海归”较多，他们的工作语言是英文，那么就一定要用英文写求职信，这不仅提供阅读方便，也显示出你可以适应工作环境的要求。

• 结尾表达面试期待，留下联系方式。
• 控制在一页内，语气专业、真诚。
• 正文突出你与岗位匹配的能力与经历，用事实说话。
• 开头说明应聘的中英文对比列表岗位与信息来源，简洁明了。

• 错别字或称呼错误，显得不够用心。
• 通篇套话，看不出你对中英文对比列表岗位和公司的了解。

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• 正文挑1~2个最匹配的经历展开，不必重复简历全部内容。