童装设计总监的求职简历范文

百捷简历

个人基本简历

- | - | 国籍： | 中国

目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族

户口所在地： | 吉林 | 身材： | 162 cm 55 kg

婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 31 岁

培训认证： | 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： | 普通求职

应聘职位： | 服装/纺织/皮革/制鞋类：服装设计总监、服装/纺织/皮革/制鞋类：研发部经理、技术经理/CTO：首席服装设计师

工作年限： | 10 | 职称： | 无职称

求职类型： | 均可 | 可到职- | 一个月

月薪要求： | XX0以上 | 希望工作地区： | 北京市 广州 佛山

个人工作经历： | 公司名称： | 广东卡尔菲特服饰有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-12，公司性质： | 私营企业所属行业：纺织，服装，担任职务： | 童装设计总监，工作描述： | 广东卡尔菲特服饰有限公司 ，品牌：卡尔菲特 营销方式省级代理、加盟及自营，离职原因： | 合同期满，公司名称： | 深圳华锐服装设计有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-01，公司性质： | 私营企业所属行业：纺织，服装，担任职务： | 设计总监，工作描述： | 主营意大利黑白女装品牌：MOCANO （摩卡奴） 营销方式为省级代理及自营，离职原因： | 转换风格，公司名称： | 深圳欧雅丽服装设计有限公司起止年月：1998-01 ～ XX-01，公司性质： | 私营企业所属行业：纺织，服装，担任职务： | 首席设计师、设计总监，工作描述： | 主营韩国品牌：OUYALI、FLOWERLADY 营销网络遍布全国、其中北京、四川、黑龙江、新疆、浙江、福建、广东、香港等地为销售重点地区，离职原因： | 更换环境

教育背景

毕业院校： | 吉林工美

最高学历： | 本科 | 毕业- | 1997-07-01

所学专业一： | 服装设计 | 所学专业二： | 服装设计与工程

受教育培训经历： | 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号，1993-07 | 1997-09 | 吉林工美设计学院 | 服装设计与工程 | 本科

语言能力

外语： | 英语 一般

国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 一般

工作能力及其他专长

自我评价：，对时尚、前卫、精致的服装开发运做较好；熟悉面料、辅料的合理运用效果…，XX年的服装设计经验兼8年的设计管理经验、熟悉从服装设计、版型要求、工艺制作、大货生产、信息反馈等等整盘货品的结构组合、系列及单品重点开发的运做流程……，有产品定位、系列开发、审款下单、采购计划、生产排期、上市排期等等统筹经验….，能够合理安排设计部及技术部的人员的配置及工作程序…..，熟悉市场运作流程，懂财务知识及公司整体运作流程．．．

详细个人自传

工作讲求实效..专业知识扎实...综合型设计师...，稳定! 务实! 敬业!，另注：， 1、本人有连贯的业内工作经验及业绩。， 2、寻求事业合作伙伴！， 3、有意从事服装业人士请与本人联系！谢谢。

• 经历与成果尽量量化，用数字体现你的贡献。
• 使用童装设计总监的行业关键词，提升通过简历初筛的概率。
• 排版简洁清晰，重点加粗，控制在一页左右（资深者可两页）。

• 内容冗长或空洞，重点不突出。
• 只写职责不写成果，体现不出个人价值。
• 排版混乱、错别字多，显得不够专业。

• 量化是简历的黄金法则，能用数字说明的成果尽量用数字。
• 简历控制在1~2页，删掉与童装设计总监的岗位无关的冗余信息。