行政主管求职简历范文

百捷简历

年 龄：24岁，电 话：135 0000 0000，政治面貌：党员 | 现居：北京市朝阳区，邮箱：123xxx@qq.com，籍贯：北京市百捷简历市

教育背景，2002.09-2004.07 河南广播电视大学 汉语言文学 大专，培训经历，2011.04-2011.05 深圳西点 拓展培训师 结业证，2010.12-2010.12 深圳企管网 行政统筹管理 结业证，2009.12-2009.12 东莞科技进修学院 文秘 结业证书，2009.10-2009.10 深圳市拓普理德 领导力，2008.05-2008.07 智通人才市场 人力资源助理管理

实践经验，2006.05-2012.11 **公司 行政主管，l 负责总公司及2家子公司员工的招聘、培训、薪资福利、员工关系、宿舍、保安、清洁、饭堂、会议与活动组织、接待等相关行政人事及办公室的日常管理工作；，l 主持公司的人力资源管理与开发并兼任公司培训专员3年管理工作，担任培训师，能编写课件，独立授课；，l 负责制订公司的各种规章制度如《员工手册》《人力资源管理流程》等各项制度，协调公司各中心部门及子公司之间的关系；，l 参与集团的人力资源战略规划、薪酬设计及绩效管理等工作，参与公司在建工程整改与验收；，l 熟悉劳动法规定及政府部门、各类行政供应商的业务合作管理；，l 擅长公文写作、办公操作软件及PPT制作；，l 个人在职6年连续四年评为优秀员工称号，两年被评为优秀团队称号。，l 注重实践证明经验，有着丰富的实务管理经理（从基础晋升到总裁办中层管理）

专业技能，中级计算机；，人力资源管理8年多经验，善于人力资源与行政管理的各模块、活动组织、会议接待、企业文化宣传等办公室管理工作，根据工作的需要适时调整以便完善与提高。

自我评价，个人评价:形象气质佳，性格沉稳随和、认真负责、良好的职业道德及个人修养；个人文笔好，有较强的语言及文字表达能力；能够很快适应新的环境；善于沟通，有较强的敬业精神，能承担较大的工作压力。，工作总结：在8年多的行政人力资源管理工作中认真总结经验，对企事业单位的行政及人力资源方面管理有着丰富的工作经验和坚实的基础，熟悉劳动法和政府各部门办事程序，在本职工作中有独到的见解。社会关系良好，并具有较强的组织、协调、沟通能力。，发展方向:希望在一个很好的平台上发挥自己的经验，并且在工作的过程中不断的学习与完善自己，勇于接受各种尝试与挑战。与公司共同发展，我没有较高的学历，相信企业更注重实战，勤劳务实的员工！

• 经历与成果尽量量化，用数字体现你的贡献。
• 检查错别字与格式，细节决定HR对你的第一印象。
• 排版简洁清晰，重点加粗，控制在一页左右（资深者可两页）。
• 针对行政主管岗位定制内容，突出与JD匹配的经验和技能。

• 排版混乱、错别字多，显得不够专业。
• 一份简历投所有岗位，缺乏针对性。
• 只写职责不写成果，体现不出个人价值。

• 请他人帮忙审读，检查错别字与逻辑问题后再投递。
• 量化是简历的黄金法则，能用数字说明的成果尽量用数字。
• 简历控制在1~2页，删掉与行政主管岗位无关的冗余信息。