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首先,人力资源部为什么要扔你的简历?

一个常见的原因是海投。花10分钟写简历,一份简历投几十家,说实话,你自己都不上心,凭什么要求HR给你机会? 

记住,你只需要入职一家好公司,你根本不需要投太多。你最需要做的就是仔细选择你喜欢的、感兴趣的公司,想去哪一家公司,选择好职位,然后按照招聘页面来做。

一、根据工作要求编写关键词

很多人写简历出乎意料的关键点,希望已经写好了,快到他们小学作文得了一等奖的东西也写了。请大家招个用户操作,但你写的空间多大,你的歌声和我的操作有什么关系,可以贡献给帖子写,不要写。

那时你的具体经历就会被看到。

写关键词,一见钟情就能引起人力资源部的注意,否则你的硬简历就会被扔进垃圾桶,没有关键词,要么你没有做过任何相关的事情,要么你做了什么,但你不能清楚地表达这些事情,或者你是一个海洋捕手,这些人都不需要人力资源。

二、根据岗位需要,筛选体验

工作需求分为:关键需求、无形需求、筛选需求

关键需求:另一方明确表示的需求

对于筛选要求,如果您满足了关键需求,并且有适度隐藏的需求,则可以忽略筛选要求

在筛选出这些经历之后,你是如何写的呢?

大量具有类似工作经验的简历会出现在热门职位上,在这种情况下,就不足以写出你所做过的事情了。

三、用明星法则写工作经验,学校经验,总结就是

1.第一行,概述你的主要工作和主要成果

第二,写结果时,不要忘记数据和比较

3.你所做的每一件事都有定量的数据支持

4.所编写的每一项数据都是为了支持最后一个目标。

5.最后的目标和立场需要一致,以便顺利地陈述,再一次总结你的工作成果。

四、荣誉奖励

最好只选几个黄金含量较高的人,或者那些与职位有关的人。至于哪些优秀的团员,除非你申请的是国有企业,否则最好是向这个奖项做个大告别。我们都知道学校奖的用水量。每天在班里睡觉的低成功者有好几个奖项。

五、工作经验

有些职位需要一年或两年的相关工作经验,很多新生挣扎着投票与否,其实工作经验是为了筛选性需求,只要你表现出足够的工作能力,无论你是否有一年或两年的工作经验都是没有区别的,喜欢大胆投票,还有机会,不要错过好机会是可惜的。

六、技能掌握

只要选择最难写、最相关的那些,就相当于告诉人力资源部我非常擅长这些困难的专业技能。