如何写一份成功的简历？

让我们谈谈今天如何写简历。

一、简历制作的三项原则

1、简单清晰、一目了然

2、内容具有明确的优先级和较强的可读性。

3、精致美丽，精心设计

人力资源部每天查看数百份简历，在几秒钟内扫描出重要简历，如果他们满意，继续浏览更详细的内容；如果简历凌乱或没有优先权，他们就跳过，继续阅读下一份简历。

几秒钟后，它可能会改变一个人的生活轨迹。

你离你梦寐以求的工作机会还有几秒钟吗？

二、首先，每个人都必须避免的低级错误。

错字

缺乏/误用标点符号

用词是假的，是空的

简历页数太多

不要随便贴照片。

不要写多余的信息，如国籍、出生地、党员等。

与申请职位无关的资料

1.措辞是虚假和空洞的

经常遇到简历"良好的沟通技巧"认真负责的工作"，"非常努力的工作"非常的团队精神。

你什么意思？良好的沟通技巧？你怎么能认真负责？非常勤奋是多么勤奋？

这些是无效的信息。

2.简历页面太多

写太多实在看不见的东西，一个是阅读成本高，另一个是人力资源部门会认为你缺乏总结和表达简历的能力。

如果这是一种特殊类型的工作，你可以记录其他内容，并把它们作为附件和简历放在一起。

3.不要随便贴照片。

如果你在网上查阅简历策略，很多人，包括人力资源部在内，都会建议附上照片。不过，我不建议这样做，因为你的外表基本上不太可能成为一个子项目，但很容易成为一个扣分的地方。

首先，对于普通人来说，很难成为奖金；你不知道人力资源对外貌的偏爱(有些公司会故意剔除漂亮、神奇的东西)，性情也不会很好，我见过同班同学工作了两三年，他们在简历上毕业时拍的照片，HR觉得太幼稚了，不符合工作要求。

(当然，如果你看上去很糟，我建议你发出去，给我留个联系人，^_^)。

四、不写国籍、出生地、党员等多余信息。

人是非理性的生物，民族偏见和地域歧视随处可见。你无法判断对方的品味，这一信息基本上不是你找工作的决定性因素，但可能会导致扣减。

5.海上简历

如果你看起来像一份通用的简历，人力资源部会认为你的态度有问题，不太重视公司和职位。简历需要有针对性，如果看起来像通用简历，人力资源会认为你有态度问题，不太重视公司和职位。

6.不要写无关的信息

例如，喜欢唱歌跳舞，喜欢玩三国演义，旅游一年，申请技术职位，然后在麦当劳工作经验，什么给我机会，必须为公司做出贡献等等。

所有这些都没有用，这会让人力资源部觉得你不够专业。