简历自我评价如何写能快速吸引HR的注意

HR并没时间慢慢看你的简历，几年前盛传一个段子：某公司招聘，把收到的一大堆简历随机扔掉一半，因为他们的招聘理念是“我们不要运气不好的人”。

简历中自我评价的目的是迅速吸引人力资源部的注意，用几句话展示你的‘实力’，让HR迅速看出你对这份工作的核心要求，以便对你的简历感兴趣。

简历中的自我评价写得很好，不仅可以节省人力资源筛选的成本，还能迅速凸显自己的价值，这可以说是简历中的微型简历，给自己一个简单的总结，快速吸引住HR的注意力，尽量言简意赅。

1、自我介绍里应当包含什么内容？

我推荐的自我介绍比较简单，已经工作几年的职场人可以这样写：

公司行业经历

岗位经历

教育背景

特长和职业发展目标/使命

应届毕业生可以这样写：

教育背景（含成绩绩点，交换经历）

实习经历

考证和成绩（46级、口译、CPA等）

特长和职业发展目标

自我介绍不宜太长，每一点写一句即可

2、什么样的人才是合适的人？

最好的方法是分析"岗位责任"，了解对方的需求，并评估自己是否依赖于工作要求。

人力资源部门想要的是与职位匹配度高的人，而工作责任是理解它的最好方法。

如果汽车行业公司聘请设计师，其工作职责是：

职责描述：

 负责产品运营推广等视觉设计。（机械汽车类为主）

2年以上机械或汽车行业现场管理工作经验。

3年以上本职位工作经验；

优异的设计创意能力及独立完成个案的能力（看作品）；

有过运营类视觉设计的经验；

个人资料所体现的经验和能力，准确地符合岗位职责的需要。

HR看到这样的个人资料，基本上已经准备好了，不用往下看，只想打电话给你邀请面试！

可以这样写：

第一，非常准确，根据岗位的需要，选择自己对应的职位最突出的2-3个经验、能力，最后写出自己的求职动机、职业目标、热情、交叉点。

没有经验和能力，就写公司和产品的热情和交集。

第二，非常客观，不要用任何自以为是的形容词，用数据或例子(有多少年的经验、什么成就和技能)来告诉他们的核心竞争力。