如何制作一份优秀的简历？

1.你会更高效率的制作出一份优秀的简历!

2.你会更好的展现出优势，懂得怎么充分利用自己的优势，让面试官对你刮目相看，觉得非你莫属!

先来说说hr为什么要扔你简历?

很常见的一个原因是，海投。花10分钟写简历，一份简历投几十家，说实话，你自己都不上心，凭什么要求hr给你机会?

你只需要入职一家好公司，根本不需要投这么多，你最需要做的是精心选好公司，这些公司是你喜欢的，有兴趣的，很想去的，再选好一个岗位，然后按照招聘网页上的岗位需求写一份简历。

要记住，你要的是有效入职，集中精力，认真的了解每一家你喜欢的公司，把有关信息都挖出来了解，看它值不值得卖命。

1、根据岗位要求，写关键字

写好关键字，在第一眼时就抓住hr的注意力，否则你辛苦写的简历要扔垃圾桶了，没有关键字，要么就是你没做过相关的事，要么你做过这事，但是你不能把这些事清晰明白的表达出来，要么那你就是海投，这几种人hr都不需要

2、根据岗位需求，筛选经历

岗位需求分为：关键需求，隐形需求，筛选性需求

关键需求:就是对方明确说的那些需求

对于筛选性需求，如果你满足了关键需求、并且具备适度的隐藏需求，筛选性需求可以不管

3、把这些经历筛选出来之后，怎么写呢？

热门岗位会蹦出一大票工作经验类似的简历，这种情况下，只写做了什么已经不

1.第一行，概括描述自己的主要工作以及主要成果 

2.写成果时，别忘了数据和对比

3.你所做的每一件事，都有一个量化数据支持

4.所写的每个数据，都为了支撑最后一个目标

5.最终的目标和岗位需要对应，为了语句流畅，再次总结你的工作成果

4、荣誉奖励

只挑几个比较有含金量的写上去就好了，或者有和岗位相关的就更好了，至于什么优秀团员党员，除非你应聘的是国企，否则一般的奖项最好被写上去 。

5、工作经验

有些岗位要求有一两年的相关工作经验，很多应届生纠结要不要投，其实工作经验是筛选性需求，只要你表现出足够的岗位胜任力，有没一两年工作经验根本没差别，喜欢就大胆投，投了还有机会，不投错过好机会就可惜了

6、技能掌握

wold、excel、ppt。。。最好不要再这样写了，这些东西大家都会，就好像大家都会吃饭一样，正确做法应该是，找到你的目标岗位，查查需要什么技能，技能指的是工作经验、项目经验中所体现出来的能力，比如微信运营需要用户调查、活动策划、文案、数据分析等

7、简历模版、字体

好好找一个简洁大方的模板，字体用微软细黑或黑体，自带简洁稳重属性， 记住，模板的作用是让hr看着舒服，简洁大方即可

百捷简历制作满足你的要求！