制作简历有什么好的建议？

1、不考虑学历和年纪等硬性目标筛选，你没有面试邀约只存在两种或许：简历写的欠好或简历投的职位不相关，和你专业技能菜不菜没有半毛钱联系。面试官没见到真人之前，一切对你的了解全部来自于简历！

2、写简历的榜首准则是：以终为始。企业要什么，你就给什么，对照着招聘要求写简历。不是下载个模板，有用没用的填满了，扔出去看有没有人要！这不是找作业，这是撞大运！

3、投简历，榜首要有数量，不要一棵歪脖树吊死，各个招聘网站广撒网多捕鱼，更多选择更多欢笑；第二要有质量，意向企业可以根据它的招聘要求，针对性的微调简历投递，不要干给全班女生写情书的事，谁不喜欢“我为你而来”？

4、筛简历的不是招聘部分的主管，而是HR。HR筛选简历，是阅览不是阅览，是寻找关键词而非逐句剖析。国际这么大，人人都很忙，简历，简略有力，一两页纸就够了，不需“留白”满页呈现。

5、简历美观很重要，颜值即正义，美便是生产力，漂亮的模板和精致的排版，美观人家才乐意多看两眼。不要出现哪怕任何一个错别字！英文专有名词巨细写不统一、标点符号半角全角不一致，字号巨细不同，排版良莠不齐，只是在告知HR，你马虎又大意。

6、让HR方便，而不是自己方便。不要口语化，不要学生腔，把HR最想看到的内容往前排。基本信息的缺失只会让你丧失时机，不会有HR那么爱你，没看到你年纪还电话承认下，除非你的相片帅成吴彦祖或美成刘亦菲。

7、重要的是你的专业技能和作业经验，不是你的爱好爱好和自我点评。简历中一切内容都指向一件事：我能胜任这份作业。关于意向的职位和城市，就两个字：专一。记住，你是痴情小种子，不是花心大萝卜。

8、去面试随身带着简历，不要掏出U盘求打印，让面试官更费事，对你永远不是什么功德。纸质简历不行涂抹，不行折叠，双手递送简历，字正向对方，对方一接就能看了，细节决定成败，礼仪表现本质。