应届毕业生大学生简历如何制作？

想要写好应届毕业生大学生简历，只需要三步走： 

第一步：搞清楚你要投递的企业状况？

这一步是最重要最重要的，也往往是很多人最容易忽视的。

我曾经看过的简历不下1000份，发现其中很多都制作精美，排版华丽，有些甚至配上自己彩色美颜照。

然而，这些简历我大部分会PASS掉。

因为与我招聘的岗位不匹配。

这就是大多数应届生制作简历容易犯的错：只顾自嗨，不顾HR的想法

那么问题来了，一个没毕业的菜鸟如何摸得透老奸巨猾的HR在想什么？

HR的3种需求：

1.关键需求

关键需求即：明确说出来的那些具体的、专业的工作的需求，这部分需求一般是具体的、专业的名词，例如：绘制产品原型图、制作财务报表等。

2.隐性需求

隐性需求即：没有明确说出或无法具体明说的需求，这部分往往要求比较虚，例如：领导力、组织能力等。

3.筛选性需求

筛选性需求即：具有筛选性的条件，例如：本科及以上学历、有实习经验等，这里需要说明的是，如果关键需求和隐性需求都已满足，筛选性需求其实已经不重要了。

第二步：想清楚自己要写什么东西？ 

分析出了HR的关键需求和隐性需求，你需要有针对性的在大脑中筛选自己所有的经历，作为你支撑这些需求的证据。筛选的方法如下：

1.直接经历

找到自己能够体现体现关键需求和隐性需求的直接经历，例如：招的是游戏运营，优先找你运营和营销经历——做过运营实习生？写过营销策划案？分析过销售数据？

2.间接经历

如果实在找不到直接经历体现出HR的需求，可以挖掘自己一些能够间接体现自己能力的事情，例如：招的是游戏运营，至少有一些间接经历吧——某款游戏大神？写字吐槽圈粉无数？互联网产品重度用户？

3.标准能力

如果直接经历和间接经历都没有，不妨去写一些能够体现标准能力的事情，比如：招游戏运营，你至少有几项凸出能力——曾经3个月时间雅思得到7分？（学习能力）、曾担任校报学生记者采访10篇报道，获奖2篇？（沟通和文字能力）、大学看过100本心理学书籍并接受过专业训练？（洞察人性）

以上三项经历我不信你一个也想不出来，否则，别找工作了，再成长一年积攒积攒吧。

第三步：想清楚怎么写这些东西？

列出了自己要写的事情，下面要做的是，如何清晰、合理将这些内容包装在你的简历上。

请注意我的用词是“包装”，而不是“堆积”。

有没有发现同一个人同一件事，经过内容“包装”后，逻辑性和条理都清楚了很多，看完让人能够迅速捕捉到他身上的亮点和长处，这样的简历简直是HR的大爱。

到此为止，你还觉得简历写作很难吗？切记简历内容别造假！