采购/贸易岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:采购/贸易,工作经历,工作描述:一、工作内容<br/>1、年度、月度采购计划作成、跟踪、总结、反省。<br/>2、供应商月度、年度评价;供应商集约、部品现地化、年度CD。<br/>3、合理削减部品在库;提升部品短纳供应能力,实现安定供给。<br/>4、部门人员规划、人才育成;规范、优化作业流程,提升轮岗能力。<br/>二、采购物料<br/>主要物料:电子元器件、注塑java工程师实习生岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:java工程师实习生,工作经历,工作描述:项目名称:员工应用系统<br/>开发平台:Windows<br/>开发工具:Eclipse+Tomcat7.0+Oracle<br/>技术实现:Struts+Spring+JavaScript+JQuery+JSP<br/>项目描述:<br/>该系统主要用于满足公司内部的日常工作需求,主要有员工信息的信息管理,信息的发布、考实习生岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:实习生,工作经历,工作描述:云顶集团-逸阳服饰-酷云网络科技有限公司<br/>2016.3-2016.7<br/>公司是一家B2B的云科技公司,服务于大型服装厂数据库设计运营,在公司协助财务及人事管理部门的工作,更好的满足用户需求,节约用户以及企业运营成本。<br/>主要负责 人事部门招聘,员工关系,培训的三个模块。<br/>举办年会,参与企业文化创建,宣传。组织新化工项目管理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:化工项目管理,工作经历,工作描述:沙特阿美石油天然气增压站项目,该项目投资近13亿美元。作为项目的EPC总包方项目控制部门经理主要负责项目的计划管理及文控管理工作,牵头并参与编制项目执行计划(PEP),编制进度控制及进度测量程序文件,编制项目动员计划及项目设计/采购/施工四级详细进度计划并加载资源,制定项目WBS,制定设计/采购/施工进度测量权重体系。制定项目文件提后勤岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:后勤,工作经历,工作描述:1.核对门店账目<br/>2.按月统计销售数据<br/>3.监督、协助或参与核对店内库存<br/>4.采购产品并安排配送<br/>5.核对系统数据、数据录入<br/>6.制作、整理工资表<br/>7.按上级要求起草文件并下发<br/>8.跟踪处理公司大客户、公司采购、批发及后续事宜<br/>9.协助公司招聘、负责员工合同签订等相关事宜<br产品主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:产品主管,工作经历,工作描述:主要负责产品开发及供应商维护,寻找业内优质供应商整合产品信息,通过公司自有B2B系统帮助销售完成业绩。对内负责2-3人的团队协作,帮助公司取得如洲际、喜达屋、白天鹅、绿地等酒店集团项目落地。<br/>岗位职责<br/>1.负责现有供应商的接洽工作,包括(了解产品信息、各品牌比价,项目跟进情况,新产品开发等)<br/>2.掌握最新的市场情餐厅主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:餐厅主管,工作经历,工作描述:1.制订培训计划并为员工进行培训<br/>2.当值期间确保部门运作流畅<br/>3.协助并监督收银员工作<br/>4.负责服务贵宾(协助酒店获得福布斯4星评价)<br/>5.制订并修改服务标准<br/>6.协助完成餐厅每月营业报告<br/>7.与厨师制定餐厅餐牌<br/>8.处理客人投诉并及时向上级反映客人意见<br/>9.餐厅经理休假食品/饮料研发岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:食品/饮料研发,工作经历,工作描述:1. 确保收银动作的规范化、标准化,提高收银速度和准确性<br/>2. 及时上交销售款,及时作出差异报告<br/>3. 保证前台区域的清洁卫生<br/>4. 对商业资料的保密<br/>5. 各种票据和文件的收集、保管和传递<br/>6. 确保金库和现金的安全<br/>7. 保证充足的零用金<br/>8. 确保顾客所购的每一件商品均机电工程师岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:机电工程师,工作经历,工作描述:岗位职责:<br/>1、带领电工组负责公司整个厂区日常电力运行、设备维护保养工作;配合生产部门做好体系文件建立、客户审核等。<br/>2、负责厂区新建、扩建项目供配电规划设计;供电局办理新装、增容、用电需量变更相关工作;负责厂区内在建项目现场管理工作,全面监管工程施工质量、进度。<br/>3、在满足生产、工艺要求下,推行电气设备技术改人事专员岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:人事专员,工作经历,工作描述:1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。<br/> 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。<br/> 3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。<br/> 4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。<br/> 5、负责人员招聘,通