软件测试员岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:软件测试员,工作经历,工作描述:前期在该公司担任计调OP,同时兼职导游一职;给旅客规划设计行程,同时负责公司网页上的商品添加,设计版面,发布宣传等,按照公司分派的团队任务,组织、协调、控制好团队的旅行活动,每次带团都获得客人的好评。<br/> 13年底公司项目部缺测试人员,我转入项目部做软件测试工作,之后参与公司项目的功能测试、接口测试、兼容测试及性能测试,产品经理/主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:产品经理/主管,工作经历,工作描述:本人目前在职的公司经营仿真饰品,珍珠饰品,以及时尚腕表。有自己的合作工厂,产品在全国一二线城市的一线商场进行专柜销售。<br/> 我的工作主要是对产品生产至销售的全程进行管理监督:<br/> 1.与设计师沟通图纸并安排给工厂下订单,监控产品的制版,对样品进行审核,根据公司要求制定合理的采购订单,选择设计师图纸中的可出纳员兼人事岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:出纳员兼人事,工作经历,工作描述:出纳工作:<br/>1.做好现金收付的核算<br/>2.做好银行存款的收付核算<br/>3.登记日记账,保证日清月结<br/>4.保管库存现金和有价证券<br/>5.保管有关印章,登记注销支票<br/>6.复核收入凭证,办理销售结算<br/>7.做好内部与东风日产集团间的财务账务往来的核算<br/><br/>人事工作:<br/>1.IT项目总监岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:IT项目总监,工作经历,工作描述:根据公司发展战略,协助公司总经理编制产品及实施部工作规划,包括:产品规划、团队管理、架构设计、员工培训等。协助公司总经理建立公司技术研发管理相关流程、制度和标准,保障技术研发相关工作有序进行。 负责管理、组织、协调、整合内外部技术开发资源且及时对公司现有信息系统的优化,保障对公司业务的支撑。组织实施各信息系统的立项、调研、选型、上线环境管理/园林景区保护岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:环境管理/园林景区保护,工作经历,工作描述:环境管理部门经理,组要负责管理项目上保洁部门<br/>1.定期走访甲方(院方保障部相关领导,各楼层护士长,科室主任等),听取保洁项目客户对工作的意见;<br/>2.负责对环境管理部的管理、指导、培训、激励<br/>3.负责对环境管理部人员进行仪容仪表、礼仪礼节及各项工作内容、工作规范 工作调配,部署。<br/>4.对环境管党工团干事岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:党工团干事,工作经历,工作描述:政治部组织处是负责部队党委、党建、组织、群团、训练中政治工作的业务部门,既是部队党委的办事机关、参谋助手,更是部队官兵的桥梁纽带,而我负责组织、群团等工作。<br/> 具体是:<br/> 一、组织工作方面:认真做好表彰奖励、基层建设“双争”评比、军人委员会等基层建设工作,筹备召开年终总结表彰大会、先进事迹报告会、军人代表会物料经理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:物料经理,工作经历,工作描述:供应链管理:物流(进出口,物料计划,仓库)及供应商开发管理。<br/>物料计划管理:及时进行新产品的物料计划;对批量生产的产品按照生产计划及时制定采购计划并跟踪采购进度;控制库存周转率在6以内。<br/>供应商开发:为新产品在预算之内及时地开发新的供应商(98%),保证项目进度。开发了Canstack,HypridMotor等项目的注塑环境评价工程师岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:环境评价工程师,工作经历,工作描述:熟悉无机方面的各种前处理 熟练操作ICP-AES AFS AAS等仪器。具有团队精神,并曾经进行环境影响评价的采样工作,熟悉环境空气, 水 ,土, 噪声等采样,可以独立带队。负责编写了本公司的采样作业指导书,仪器使用规范,并负责一部分新员工培训。并在2009年主导完成了环境振动和电磁辐射的项目开发。多次参与了cma和cnas财务岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:财务,工作经历,工作描述:我司主要服务于门窗行业的上、下游产业链,为原材料及设备供应、生产加工、专业市场、渠道销售提供纸媒、网媒、展览及等“一揽子”服务,主办中国(广州)门业博览会、中国(上海)楼梯进出口交易会。<br/>主要工作职责(负责公司全盘账务和税务筹划及公司各项目收入支出监管):<br/>1、编制各项目每月财务报表、年度利润表,并针对报表中的数据进行差异分供应链经理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:供应链经理,工作经历,工作描述:一、团队文化建设<br/>1.团队正能量传播<br/>2.帮员工过生日<br/>3.员工拓展与训练<br/>4.帮助员工解决困难<br/>5.员工情绪管理<br/>6.培养员工创新精神或奖励<br/>7.团队氛围培养<br/>二、员工管理<br/>1.员工面试,入职,培训<br/>2.员工定位定员定岗<br/>3.员工培训晋升<br/