酒店/宾馆销售岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:酒店/宾馆销售,工作经历,工作描述:2005年在国企的“飞云大酒店”的任职期间,因为对酒店服务与管理工作的热爱,因为想学习与借鉴不同企业性质酒店间的差异性,晚间到这家酒店兼职任“值班经理”岗位一职。每周有二个晚间到酒店工作。在任职“值班经理”的工作期间,负责酒店晚间工作的检查与督导、运营与管理工作,在人手紧张期间,能够顶替总台岗位与楼层服务与房间清扫工作。后因兼职期工业工程师岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:工业工程师,工作经历,工作描述:1.料房自动化改善:节省1个人力成本,2个月回本;<br/>2.辅助参与注塑部自动化改善:节省8人,3个月回本;<br/>3.注塑机台参数SPC异常控制图及处理方法的制成与运行;<br/>4.流水线线平衡控制,提升线平衡率;<br/>5.建立注塑部和包装部效率监控图表;标准工时的测定和制定;<br/>6.柏拉图20/80原则分析维修和企业策划人员岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:企业策划人员,工作经历,工作描述:撰写小程序,APP体验报告,并参与策划APP与公众号模型。<br/>会见程序化购买企业代表,整理会议记录。跟进WIFI无线探针技术类整理。<br/>参与Adcore广告投放及检测软件开发上线,并负责相关事宜的对接工作。<br/>微信朋友圈广告投放-对应客户飞亚达-艾米龙表-广汽丰田,并负责汽车客户试驾体验流程-野马汽车,广汽丰田。<绩效考核经理/主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:绩效考核经理/主管,工作经历,工作描述:1.根据销售订单及生产状况编制日、周、月生产计划,并经核准后下达至各制造单实施; 2.订单交货在及时性:根据生产进度对生产计划进行调整并进行监控,保证计划完成率; <br/>3.月度计划会议的主持:根据销售月度预测订单,做出整个工厂生产部门的人工上班时间预算及人工成本的管控; <br/船舶维修/保养岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:船舶维修/保养,工作经历,工作描述:1.负责保养课日常管理,推动公司各项制度<br/>2.制修订厂内各类设备的保养规范,进行JSA、PHA安全分析及MOC变更管理,每月对所属人员进行swat安全观察一次,发现有不安全行为,需对其进行安全访谈,所有制度和手段的目的都是及时排除不安全工作行为和环境并加以改善,以保障维修人员人身安全和工厂制程运作安全。<br/>3.监督维房地产项目/开发/策划主管/专员岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:房地产项目/开发/策划主管/专员,工作经历,工作描述:1) MRP 系统设计开发,采用VC++开发<br/>2) 基于 PTC Windchill PDM 系统二次开发,采用J2EE,Jsp开发<br/>3) MES(制造执行系统) 系统开发设计,采用Delphi开发<br/>4) SMO(现场数据接收系统)系统开发<br/>5) 产线设备联机控制开发(机械臂,输送施工队长岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:施工队长,工作经历,工作描述:1、施工队长在项目经理的领导下,主持完成所承担的施工工程任务;贯彻施工设计方案,对施工队负全责; <br/>2、必须对施工队全体人员和机械设备情况了如指掌,合理分配现场工人,做到人尽其用,科学调度机械设备、材料等,满足施工需要,绝不能出现窝工浪费现象,开源节流,降低施工成本,为公司增加效益; <br/>3、参与图纸会审,熟悉施工工艺司机岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:司机,工作经历,工作描述:1,车辆的日常维护清洁工作。 2,按时完成公司车辆养路费、保险费的购置、年检事宜。 2,承担领导业务用车任务,及各部门业务用车。 3,做好车辆使用情况记录每月提交综合部备查。 4对所用车辆按保养规定提出保养计划,经批准后执行;对出现的故障及时提出检修计划,经批准后进行检修和故障排除,杜绝事故隐患。 认真如实填写相关出车记录,配合车辆ui设计岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:ui设计,工作经历,工作描述:1、负责项目开发前期的沟通和策划,参与产品团队设计讨论,把握整体界面的色调、风格、创意的走向;从用户体验角度出发,提供有效的视觉设计<br/>2、根据产品及交互设计原型,提供完整的UI界面设计解决方案,与产品经理、产品开发人员沟通协作,完善产品视觉设计,提高产品易用性。<br/>3、网站静态页面和动态页面的编写。<br/>4、根据产品不PE/VC投资岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:PE/VC投资,工作经历,工作描述:熟练运用SAP系统<br/>1. 从HR处收集员工各种入离调转的信息,并准确的维护系统<br/>2. 每月常规核对外服给到的社保账单,并核对,确保系统数据和外服数据保持一致<br/>3. 每月常规整理员工的企业年金新增,转保留人员名单<br/>4. 收集相关整理员工的各种其他相关津贴数据<br/>5. 收集新员工的保险方案选择情况