绩效考核专员岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:绩效考核专员,工作经历,工作描述:一、2013年7月至今绩效管理科组长职位<br/>岗位定位为绩效,但在此期间工作内容涉及绩效、架构日常管理、人员调动、人员晋升、员工测评、员工转正管理、大学生动态管理与培养、校园招聘、大学生岗前培训、以及部分企业文化。<br/>1、负责组织绩效的实施:协助集团对12家生产子公司下达年度考核指标,并且按月对子公司进行经营评价以及排名公微信运营专员岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:微信运营专员,工作经历,工作描述:上海谨道电子商务有限公司,是一家专业从事海外进口商品的电子商务公司。主营母婴用品、保健品、日用品、食品、美妆用品等。<br/>我主要负责微信号(简称主号)日常对外宣导,参与公司活动策划,对运营活动的安排,微信商城的日常维护(包括商品创建、上下架、价格、库存、佣金设置等操作),商品卖点及特色的文案编辑及宣导,跟进整个活动流程!另外还负IT技术/研发总监岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:IT技术/研发总监,工作经历,工作描述:主要工作<br/><br/>1、配合销售,负责产品售前的功能演示、技术沟通,以及产品售中、售后的安装、测试、调试、维护和异常问题处理,为客户提供问题咨询现场指导和培训等服务;<br/>2、负责产品的需求分析、编写需求分析书;为用户撰写系统方案,负责标书技术部分的编写及答疑等;<br/>3、负责编写公司产品说明书,配合销售编写产设备主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:设备主管,工作经历,工作描述:由学校步入社会正式参与工作两年半电子商务专业出身,从事过网络推广,网络销售,之后一年半从事工程机械办公室助理,按时完成领导下达的一系列任务,负责公司内大大小小的事务。具体工作内容为采购,跑腿,及时处理工作中的一些问题。个人认为自身的优点是:有上进心,能吃苦,日常工作处理事情的应变能力,任劳任怨。<br/>最后真诚的希望能够加入贵公司,为工艺/制程工程师岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:工艺/制程工程师,工作经历,工作描述:涤纶工业长丝的生产制造,主要用在涂层织物、输送带、吊装带、汽车安全带、安全气囊、轮胎帘子线、活化性涤纶工业丝<br/>熟悉涤纶纤维材料生产工艺,熟悉纤维性能,及纤维检测各项工作<br/>1.协助车间主任管理车间,在工程师的领导下进行工艺更改、品种调整、工艺试验及设备改造工作;监控各系统工艺和设备运行情况,对发现的问题及时跟踪,尽船舶维修/保养岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:船舶维修/保养,工作经历,工作描述:1.负责保养课日常管理,推动公司各项制度<br/>2.制修订厂内各类设备的保养规范,进行JSA、PHA安全分析及MOC变更管理,每月对所属人员进行swat安全观察一次,发现有不安全行为,需对其进行安全访谈,所有制度和手段的目的都是及时排除不安全工作行为和环境并加以改善,以保障维修人员人身安全和工厂制程运作安全。<br/>3.监督维融资总监岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:融资总监,工作经历,工作描述:1及时掌握公司融资项目概况,业务洽谈真实利息。积极引导和组织员工工作和热情<br/>2增强员工金融服务意识,调动员工作积极性,想方设法筹集资金满足项目要求,并高质量做好后期服务一直到项目资金安全到位及回款<br/>3组织市场调查,反应公司存在的问题和客户真正的需求点,定期做总结讨论<br/>4负责做好客户朋友圈做好客带客和新客户开发,主房地产销售经理/主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:房地产销售经理/主管,工作经历,工作描述:主管综合部,负责公司行政人力工作管理。1.人力资源规划:企业组织框架的分析与制定,人力资源管理费用的统筹和开展。2.招聘的需求分析,制定招聘计划,安排人员招聘,筛选,面试,入职,离职。3.组织员工培训:入职培训,产品技术培训。4.薪酬管理:制定薪酬管理体系,起草薪酬管理制度与办法,员工福利,员工社保公积金事宜,工考勤休假制度区域销售经理/主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:区域销售经理/主管,工作经历,工作描述:就职于LG(LS产电)集团,熟悉工矿企业招投标采购流程,熟悉广西市场,有外资企业工作经验,适应经常出差。主要客户群包括:电网公司及市、县供电部门,柳钢集团、永凯糖业集团、华劲纸业集团、南华糖业集团、永鑫糖业集团、南宁化工集团、中粮集团、农垦集团、贵糖股份、北海造船厂、广西丰浩糖业集团、桂林大禹水利水利枢纽、柳州五菱、设计院、成课长岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:课长,工作经历,工作描述:主要客户: 三星、TCL、LG、松下(son)等<br/>工作内容:<br/>1.客诉投诉的受理,必要情报的依赖共享,在库品的确认和处理;<br/>2.现品解析,发生原因/工程的推测分析,生产履历、4M等的调查确认,再现实验检证;<br/>3.用五原则表进行原因分析、对策检讨、客诉报告书作成;<br/>4.对策实施状况的跟踪确认、效果检证;