售前支持经理/主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:售前支持经理/主管,工作经历,工作描述:主管综合部,负责公司行政人力工作管理。1.人力资源规划:企业组织框架的分析与制定,人力资源管理费用的统筹和开展。2.招聘的需求分析,制定招聘计划,安排人员招聘,筛选,面试,入职,离职。3.组织员工培训:入职培训,产品技术培训。4.薪酬管理:制定薪酬管理体系,起草薪酬管理制度与办法,员工福利,员工社保公积金事宜,工考勤休假制度的旅游顾问岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:旅游顾问,工作经历,工作描述:<br/>培训公司线路(主发泰国)知识 --- 通过微信、QQ、电话、线下拜访,积累客户资源, 维护客户,达成长期合作关系 --- 根据客人需求推荐合适团队旅游产品,自由行半自由行为客人预定机票酒店以及一日游行程 --- 解决客人旅途中遇到的问题以及产生的投诉。<br/><br/>工作中最深刻印象: 晚上23:00机场集合,所有同事自觉多媒体设计岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:多媒体设计,工作经历,工作描述:1.负责《时尚旅游》官方微信整体UI设计,包括:题图模板、内容页版式、底图、活动海报等,以及微信内容制作规格:标题字数、正文字号、配图要求等。<br/><br/>2.负责《时尚旅游》官网改版的前期工作,包括:功能需求、UE规划草图、后台积分系统设置。与制作方进行沟通,最终验收修改保证如期上线。<br/><br/>3.负责iPad电子杂电脑操作员/打字员岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:电脑操作员/打字员,工作经历,工作描述:1、服从领导,遵守各项规章制度; 2、负责仓库日常管理工作; 3、根据实际工作状况,积极提出经营和管理的合理化建议; 4、按仓库规定收发料; 5、物料进仓入库,仓位的筹划与正确的摆放; 6、仓库的安全工作和物料保管防护工作; 7、作业单据的正确开制、确认与交接; 8、每日物料明细账目的登记; 9、盘点工作的具体结构设计师岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:结构设计师,工作经历,工作描述:1. 机柜、机箱及19英寸机柜(以钣金设计为主)的设计,与电气工程师沟通,确定电器开关、接触器、汇流铜排、变压器等电气元件的安装位置;新机柜的研发及结构设计,试产跟踪,产品结构件委外加工生产支持,解决产品生产中的技术问题;<br/>2. 信号电源机柜的模块化生产的非标图纸设计,使机柜的生产速度加快了30%,解决产品在生产、工程环节出现贸易跟单岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:贸易跟单,工作经历,工作描述:2015.2--2016.6苏州远方织染有限公司(职位:外贸跟单)<br/>主要任务:作为一位外贸人员,主要就是架起工厂和客户之间的桥梁,负责客户的每张订单,追踪生产进度及完成出货,收款,中途还要帮助客户处理一些关于产品的问题。同时还要完成领导交代其他事务。<br/>心得: 从实习到正式工作都在这个公司,虽说开始遇到很多自己未曾接触过的公关主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:公关主管,工作经历,工作描述:职责:<br/>主要负责各项目组的媒介传播策略的沟通制定以及传播工作。所服务客户包括通威集团、桂林三金、广药集团王老吉药业、雅士利、飞亚达、怡宝、李锦记、福迪汽车等。 <br/>在此阶段全方位提升自己的公关专业能力(策划、传播等方案的制定以及新闻稿件撰写),掌握公关传播运作模式(各种品牌推广活动及各类新闻发布会组织执行),并在传媒中财务主管岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:财务主管,工作经历,工作描述:工作第一年为地产公司总账会计,负责厦门泰地置业有限公司在项目初始阶段账税处理。工作第二年以借调方式转职厦门海澳集团有限公司,历任总账会计,财务副经理,主要涉及码头成品油仓储公司工程建设,成品油贸易物流及对外投资。具体内容如下:<br/>1、日常账务处理(码头仓储公司,石油贸易公司及地产公司);<br/>2、业务流程审核(报销、付款、合同采购材料/设备质量管理岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:采购材料/设备质量管理,工作经历,工作描述:1、开发供应商<br/>2、联系供应商,进行原材料询价、比价、送样<br/>3、新供应商供货流程等事宜磋商,上报公司批准后签订协议或合同<br/>4、原有供应商关系巩固,保证供货正常<br/>5、根据每日计划和实际盘库结果,制作订单、登入台账并发送<br/>6、根据计划要求提前跟踪货物进度<br/>7、到货后协同仓库进行数人力资源副经理/HRBP岗位个人简历范文
基本信息,姓名:百捷简历,意向:人力资源副经理/HRBP,工作经历,工作描述:1.根据公司战略,制订公司年度人力资源规划和组织架构设计,确定年度人力资源工作重点; <br/>2.负责公司人事制度制订,根据国家和上级公司人事政策及时调整公司人事制度; <br/>3.动态指导、监控下属分公司招聘工作,负责公司研发人员及管理人员的招聘引进工作,通过两年多的招聘引进工作使公司中高级研发人才(本科以上学历)